IT рекрутер

Привет!

Мы, HR команда Hoodies, ищем себе новую или нового коллегу)

Сейчас нас двое: Ира - Lead и Лена - it-рекрутер, еще с нашими задачами часто помогает сооснователь, но вот его как раз хотим разгрузить и отпустить думать о благе компании.

Какие задачи перед нами стоят:

1. Конечно, поиск. Вакансий немного, но, по традиции, все важные и срочные:) Ищем, как правило, рубистов и фронтов уровня senior, или что-то очень близкое к нему.
2. Ведение кандидата от контакта до передачи на оффер нашему сооснователю - эту часть работы он не отдаёт.
3. Проведение собеседований по оценке софт-скиллов. Мы реально можем отказать на этом этапе даже крутому разработчику, если его система координат далека от нашей.
4. Автоматизация и оптимизация нашей работы. А именно, мы стараемся решать минимум 1 стратегическую задачу за неделю, ну а в идеале тактика и стратегия должны занимать примерно поровну.
5. Генерировать идеи - задача и привилегия! Мы можем пробовать разные инструменты, источники поиска, а наш CEO только поддержит это.

Что ждем от тебя:

1. Опыт поиска IT специалистов уровня middle и senior, если есть опыт поиска ruby on rails ребят, то уже готовы с тобой познакомиться.
2. Прокаченный навык оценки soft skill кандидатов.
3. Умения проводить полный бриф по снятию оценки.
4. Знание рынка IT кандидатов.
5. Если был опыт хантинга, и ты знаешь, как это делать, то огромный плюс!

Теперь о самой команде.

Если кратко - мы котики) Если подробнее, то мы:

1. Уважаем личное время и не практикуем ASAP.
2. Готовы решать все вопросы и проблемы вместе, а не сбрасывать на одного человека.
3. Не склонны видеть причину всех бед в том “что ты просто не умеешь пользоваться headhunter, дай доступ, сами найдем”.
4. Наши лиды и разработчики открыты ко всем вопросам и взаимодействиям.
5. Умеем давать и слушать фидбек, а главное, готовы совершенствоваться.

По условиям:

1. 100% удаленка. Знаешь, умеешь, практикуешь?
2. Поддержка обучения, конференций.

Интересно? Откликайся здесь, или можешь задать вопросы мне в телеге @Irshika.