🎯 К каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд?

Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!

→ Пройти опрос и забрать записи

Frontend developer (React)

Требования

Фронтенд разработчик
Middle
JavaScript
React

Условия

Новосибирск

Компания

Крупнейшая цифровая платформа. Технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек

Описание вакансии

HR-платформа Пульс Сбербанка - это многофункциональная система для решения всех задач, связанных с управлением человеческими ресурсами.

Мы разработали приложение HR-платформы с нуля и продолжаем активно развивать.

Нашим приложением ежедневно пользуется большая часть из 300 тыс сотрудников Сбера, а также кандидаты и рекрутинговые агентства.

Задачи над которыми предстоит работать:

  • Проектирование и разработка интерфейсов приложений/ключевых технологических и прикладных микросервисов платформы;
  • Написание автотестов, исправление багов, участие в ревью кода;
  • Взаимодействие с разработчиками, дизайнерами и другими командами в формате Agile.
  • Наши ожидания от кандидатов:
  • Уверенное знание нативного JavaScript (ES 6 и выше);
  • Опыт использования TypeScript;
  • Практический опыт проектирования и разработки на React от 2-х лет (в разработке используем c hook);
  • Опыт работы с CSS пре- и постпроцессорами;
  • Уверенное владение git;
  • Понимание принципов работы современных веб-браузеров и веб-серверов;
  • Опыт профилирования, оптимизации и рефакторинга JS кода.
  • Опыт работы с React Native.

Будет плюсом:

  • Опыт работы с npm, yarn, webpack, storybook;
  • Опыт работы с styled-components;

Мы предлагаем:

  • Условия работы: пятидневную рабочую неделю, офис в центре города, возможность дистанционной работы, отсутствие строгого дресс-кода;
  • Высокий уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков, состоит из оклада и годового премирования;
  • Мероприятия: праздники, командные выезды, интеллектуальные и спортивные игры, благотворительные проекты;
  • Заботу о здоровье: корпоративную программу ДМС (включает стоматологию, обследования, лечение заболеваний и т.д.), бесплатный тренажерный зал, страхование жизни;
  • Знания: индивидуальный план обучения с учебными курсами и поездками на конференции за счет работодателя, учеба в Корпоративном Университете Сбера, бесплатное обучение на Coursera;
  • Особые условия для сотрудников: льготные условия кредитования, специальные курсы обмена валюты, дисконт-программы от партнеров банка.