IT-recruter

Ищем:

В связи с быстрым ростом сервиса и необходимостью переформирования команды разработчиков, нужен энергичный специалист, внутренний рекрутер (не ниже уровня Middle), который станет «правой рукой» направления на постоянной основе и возьмет на себя часть рекрутмента и даже модернизирует.

Обязанности:

• Поиск и подбор сотрудников ИТ-специальностей (до уровня senior) для работы на удалёнке (5-7 вакансий в месяц);
• Поиск и найм иностранных маркетологов;
• Поиск и подбор сотрудников других направлений;
• Размещение вакансий на различных площадках (job-порталах, соц.сетях и т.д), отбор резюме, проведение телефонных интервью;
• Применение инструментов рекрутинга точечного отбора на источниках: НН, LinkedIn, AmazingHiring, GitHub, Хабр, Telegram, Boolean Search и др.;
• Взаимодействие с нанимающим менеджером: участие в согласовании портрета кандидата, определение источника поиска, выстраивание воронки;
• Ведение НR отчетности.
  

Требования:

• Аналогичный опыт работы от 2 лет;
• Опыт работы в подборе IT - позиций не менее 1 года;
• Есть понимание как формируется воронка по подбору и как на нее влиять;
• Умение пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов.

Условия:

• Самая комфортная команда и адекватнейший руководитель;
• Полностью удаленная работа;
• Полная занятость с возможностью регулировать режим работы. Поэтому можем рассмотреть вариант проектной занятости;
• Оклад + % от закрытых вакансий (мотивация обсуждается индивидуально);
• Оформление трудовых отношений.

7 причин работать в SmmTouch:

1. Свобода и доверие.
Мы понимаем, что талантливые люди ненавидят правила и ограничения.
Им нужна свобода, чтобы работать так, как им удобно.
Мы работаем дистанционно, не используем тайм трекеры, не следим за рабочими столами, не тратим уйму денег на разработку системы контроля. Мы даем свободу в принятии решений и доверяем друг другу.

2. Мыслим ГЛОБАЛЬНО!
Мы одни из лидеров на рынке розничной накрутки в СНГ, но мы не останавливаемся на достигнутом.
Мы стремимся создать уникальную международную IT-платформу по живому продвижению, заработку и обучению в социальных сетях, которая будет включать в себя экосистему веб сайта, моб. приложения, телеграм бота и полезна сотням миллионов людей.

3. Горизонтальная иерархия и честность.

Мы придерживаемся культуры открытости, честности и равенства. Поощряем обоснованную критику в сторону любого из нас. Ценим возможность высказать собственное мнение и доказать свою правоту. Игнорируем иерархию должностей и общаемся на одном уровне.

4. Рентабельность и стабильность.
Мы полностью независимы, и наш доход растет с каждым годом.
Мы инвестиционно привлекательны, хотя никогда не привлекали инвестиции.
Мы несем ответственность за каждого сотрудника.
В случае различных изменений на рынке и в экономике финансовая подушка безопасности готова обеспечить нашим сотрудникам привычные условиями для работы и заработка.

5. Бунтарство и возможность быть собой.
Мы ценим собственную уникальность.
Ставим под сомнение традиционные правила и создаем собственную атмосферу и бизнес. Не пытаемся соответствовать ожиданиям окружающих, мы живем той жизнью, которой хотим.

6. Постоянный рост и развитие.
День - это маленькая жизнь. И классно осознавать, что ты растешь и становишься лучше с каждым днем, что ты проживаешь свою жизнь не зря! Нам важно, чтоб каждый член команды имел эти ощущения. Поэтому мы постоянно развиваемся и инвестируем в развитие наших сотрудников.
Лучшая мотивация - это причастность к успеху.

7. Бонусы.
Помимо профессионального развития для нас важно внутреннее, эмоциональное и разностороннее развитие.

Мы предлагаем нашим сотрудникам доступ к библиотеке электронных книг, каждый может расширять ее на свой вкус.
Как известно, творческие люди склонны к эмоциональным перепадам и выгораниям, поэтому мы предоставляем желающим возможность работы с психологом.
Сейчас мы обязательно помогаем сотрудникам в период проблем со здоровьем. Но мы хотим сделать для наших людей уникальную программу финансовой поддержки, которая позволит им рассчитывать на помощь в любых вопросах.