HR manager\recruiter\Junior BP (IT, Digital)

Цель HR:

• Содействовать проектным командам в запуске и развитии новых продуктов, в частности это высоконагруженные мобильные и web приложения с масштабированием на пользователей США, Европы и Азии.

Курируемые функции для HR:

1. Рекрутмент (recruitment).

2. Оценка персонала (performance).

3. Развитие персонала.

Обязанности:

• Рисерч рынка IT\Digital\Mobile
• Поиск и развитие новых каналов привлечения персонала.
• Поиск и привлечение персонала.
• Объективная оценка кандидатов (мы полностью перешли на онлайн-собес.). Подготовка гайдов по итоговому результату подбора для принятия итогового решения в найме.
• Подготовка программы адаптации для новых членов команды.
• Отслеживание и содействие успешному прохождению испытательного срока новым сотрудников.
• Участие в продвижении HR бренда и развитию корп. культуры.
• Участие в проектах по организационному и структурному развитию команд.

Требования:

• Нам нужен опытный коллега в подборе рынков ИТ и Digital.
• Опыт в проработки альтернативных источников поиска персонал.
• Стратегически мыслящий менеджер (понимающий проблемы и потребности бизнеса).
• Понимающий всю важность и сложность процесса подбора в небольших\мобильных командах.
• Опыт применения различных теорий\методологий при поиске и первичной оценки персонала.
• Готовность к интенсивной динамике работы (проекты стартуют очень быстро).
• Фокус на людей их индивидуальность.
• Английский язык (желательно, но не критично).

Условия:

• Мы стараемся поддерживать высокую скорость работы и принятия решений в команде.
• Мы полностью соблюдаем ТК РФ
• Стараемся вести открытую\гибкую кадровую политику
• Находимся в шаговой (действительно шаговой) доступности от м. улица 1905 г.
• Рассматриваем разные варианты занятности (от проектных до штатных).
• Гибкие условия по графику работы(удаленная\офис).
• Заработная плата завит от выбранных условий взаимодействия и трудоустройства. Штатная должность подразумевает постоянный оклад.