Руководитель отдела разработки ПО в Neattech

Привет!

Я – Джеймс, основатель и руководитель Ниттеха. Мы уверенными шагами движемся к званию компании №1 в рейтинге лучших разработчиков мобильных приложений и веб платформ. Ищу руководителя отдела разработки ПО – одного из ключевых людей в компании.

Ниттех занимается разработкой приложений и платформ. Наш основной стек – Typescript, React, React Native, Node.js. У нас хорошие подходы к разработке, о которых можно подробнее почитать здесь.

Портфолио нашей компании доступно по ссылке

За год наша компания стала резидентом ПВТ, выросла с 0 до 30 сотрудников, начала работать в 5 странах и сейчас мы продолжаем активно расти и выходить на новые рынки. В 2021 году нам предстоит увеличить штат в 2 раза и запустить 3 собственных IT продукта. Подробнее о том, где находится компания и куда мы движемся я рассказываю в видео ниже 👇

Для руководства отделом потребуется:

• Опыт руководства коллективом от 5 человек. С самого начала необходимо будет управлять 10+ разработчиками
• Hands-on опыт работы с Typescript стеком: Node.js, React, React Native. Руководство отделом разработки будет состоять из менеджмента, проектирования и технического лидерства. Необходимо глубоко понимать наш стек и все проблемы, с которыми разработчики сталкиваются на ежедневной основе, находить способы их краткосрочного и долгосрочного решения
• Разговорный английский для переговоров с клиентами

От должности руководителя отдела разработки ПО следует ожидать:

• Свободу в построении отдела. Мы согласовываем критерии успешной работы и политики. Дальше руководитель самостоятельно организует работу отдела
• Возможность развивать технологии и технологическую экспертизу. Сейчас мы делаем это в 2 форматах. Первый – исследования / создание технических решений или библиотек / формирование инженерных подходов в рамках проектов. Второй – работа над внутренними сервисами и технологиями (R&D). Например: мы разработали внутренний сервис для мобильных платежей – https://payments.neattech.io.
• Прозрачность и справедливость принимаемых решений. Каждую неделю все руководители отделов и направлений проводят общую планерку для обсуждения новостей, планов и результатов. Все ключевые решения я (CEO) очень подробно объясняю руководителям, а большинство из них – выношу на общее обсуждение. Сотрудники сами сформулировали и стали называть Ниттех "прозрачной компанией". Это здорово
• Конкурентноспособную заработную плату
• Бонусы 👇

• Решения, принимаемые руководством прозрачны, понятны и обсуждаются на общих встречах All Hands
• Плоская структура компании способствует оперативному внедрению полезных и эффективных идей сотрудников
• Задачи максимально задействуют интеллектуальный потенциал сотрудников и повышают уровень их профессионализма
• У каждого сотрудника есть "живой" индивидуальный план развития
• Команда имеет достойную и своевременную оплату труда и инструменты по её увеличению
• Все выплаты сотрудникам производятся официально, в полном объеме и в срок
• Ребята работают из любого часового пояса и не привязаны к офису
• У нас есть комфортный коворкинг, если устал от удалёнки
• Мы берем на себя заботы по организации релокации сотрудников в другие города/страны
• Компания дает возможность учиться, набираться опыта у коллег и делиться своим опытом
• Сотрудники соблюдают work-life balance, следят за своим эмоциональным состоянием и здоровьем
• Сотрудники прокачивают свои знания: читают книги в корпоративной библиотеке и проходят курсы, осваивая корпоративную базу знаний (стоимость которой превышает $10.000)
• Мы проводим регулярные тимбилдинги (в любом формате)
• Ребята ощущают свою ценность и востребованность в компании, получают необходимое количество знаков внимания
• У нас экологичный онбординг и адаптация
• А еще мы радуем своих ребят подарками!

Если ты видишь себя частью компании, которую мы строим и готов взять на себя руководство отделом разработки – я буду рад познакомиться

Написать HR Neattech на Хабр Карьера

Написать HR Neattech в Telegram