Инженер-программист

15 ноября 2022

Зарплата

от 50 000 до 100 000 ₽

Требования

Фулстек разработчик, Стажёр (Intern) • C# • Visual Studio • .NET Core • Linux • ASP.NET • XML • REST • Git • JavaScript • Entity framework

Местоположение и тип занятости

Москва • Полный рабочий день • Можно удаленно

Компания

ГК «Мой Рейс»

Одно из крупнейших объединений агентств России на рынке продаж билетов авиа, ж/д и туристических услуг

Описание вакансии

Условия работы

Обязанности:

Разработка новых модулей для существующего продукта на постоянной основе;
Доработка и поддержание текущего функционала;
Интеграция с партнерами по API;
Умение разбираться в чужом коде, проводить рефакторинг.

Требования:

Отличные знания C#, JavaScript и .NET;
Хорошие знания платформы ASP.NET Core
Знания Entity Framework Core (EF Core);
Умение работать с WSL, навыки работы с MongoDB;
Умение писать поддерживаемый и тестируемый код,владеть инструментами контроля версий Git;
REST, SOAP спецификации для интеграции и построения API;
Обработка данных в формате JSON и XML, хорошие знания HTML. и CSS.

Условия:

Оклад на испытательный срок (с возможным досрочным завершением) 40 000 рублей.
После окончания испытательного срока постепенное повышение оклада по результатам работы до 100 000 рублей и выше.

Бонусы

Ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators, KPI) — это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность.

При устройстве на работу в ЭнДиЛаб Инженеру-программисту присваивается KPI = 0.

Далее, каждый месяц стандартно KPI сотрудника увеличивается на KPI^inc.

За просрочку, низкое качество работы, прогулы и т. п. KPI сотрудника уменьшается на величину, определяемую администрацией ЭнДиЛаб.

За досрочное выполнение, высокое качество, дополнительную работу в нерабочее время и т. п. KPI сотрудника увеличивается на величину, определяемую администрацией ЭнДиЛаб.

По предложению администрации ЭнДиЛаб производится повышение сотрудника в должности при условии, что его KPI становится больше или равно соответствующему значению KPI^min новой должности.

Понижение сотрудника в должности производится автоматически при условии, что его KPI становится меньше значения KPI^min текущей должности.

Текущий KPI сотрудника за минусом KPI^min его должности определяет коэффициент премирования сотрудника (PR - Premium ratio). PR=KPI-KPI^min