Инженер-программист
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Обязанности:
- Разработка новых модулей для существующего продукта на постоянной основе;
- Доработка и поддержание текущего функционала;
- Интеграция с партнерами по API;
- Умение разбираться в чужом коде, проводить рефакторинг.
Требования:
- Отличные знания C#, JavaScript и .NET;
- Хорошие знания платформы ASP.NET Core
- Знания Entity Framework Core (EF Core);
- Умение работать с WSL, навыки работы с MongoDB;
- Умение писать поддерживаемый и тестируемый код,владеть инструментами контроля версий Git;
- REST, SOAP спецификации для интеграции и построения API;
- Обработка данных в формате JSON и XML, хорошие знания HTML. и CSS.
Условия:
Оклад на испытательный срок (с возможным досрочным завершением) 40 000 рублей.
После окончания испытательного срока постепенное повышение оклада по результатам работы до 100 000 рублей и выше.
Бонусы
Ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators, KPI) — это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность.
При устройстве на работу в ЭнДиЛаб Инженеру-программисту присваивается KPI = 0.
Далее, каждый месяц стандартно KPI сотрудника увеличивается на KPIinc.
За просрочку, низкое качество работы, прогулы и т. п. KPI сотрудника уменьшается на величину, определяемую администрацией ЭнДиЛаб.
За досрочное выполнение, высокое качество, дополнительную работу в нерабочее время и т. п. KPI сотрудника увеличивается на величину, определяемую администрацией ЭнДиЛаб.
По предложению администрации ЭнДиЛаб производится повышение сотрудника в должности при условии, что его KPI становится больше или равно соответствующему значению KPImin новой должности.
Понижение сотрудника в должности производится автоматически при условии, что его KPI становится меньше значения KPImin текущей должности.
Текущий KPI сотрудника за минусом KPImin
его должности определяет коэффициент премирования сотрудника (PR - Premium ratio). PR=KPI-KPImin
Дополнительные инструкции
Дополнительно будут обязанности по инженерно-технической поддержке и администрированию серверов.