Senior Java разработчик

RedLab - партнер в создании и развитии ИТ-продуктов (аутсорсинг). Компания предлагает полный цикл разработки: от аудита и стратегии запуска до сопровождения и дальнейшего развития продукта.

Для выполнения проектов по заказной разработке ПО с крупными федеральными банками и интеграторами наша команда ищет Senior Java разработчика

Мы подбираем талантливых разработчиков, тестировщиков, аналитиков, тим-лидов и других специалистов по всему миру, чтобы вместе разрабатывать программное обеспечение и запускать интересные проекты.

Станьте частью нашей компании, где ценится мнение технического специалиста и где хорошо оплачивается готовность ответить на профессиональные вызовы.

Мы поручим:

• Разработку новой функциональности в действующих проектах проектах и разработку проектов с 0.
• Рефакторинг и оптимизацию существующей функциональности.
• Исправление найденных дефектов.
• Написание модульных и интеграционных тестов.
• Написание технической документации.

Для выполнения задач необходимы:

• Опыт работы на Java от 5 лет.
• Опыт наставничества и\или управления группой разработчиков от 1 года.
• Понимание устройства и основных принципов работы платформы JVM. Умение отлаживать и профилировать java-приложения.
• Опыт использования Spring Framework в реальных проектах.
• Знание основных принципов и подходов в работе с реляционными базами данных.
• Знание основных подходов к написанию клиент-серверных приложений и приложений с распределенной архитектурой.
• Понимание подходов и техник написания модульных и интеграционных тестов.

Мы предлагаем:

• Удаленную работу - возможность распоряжаться своим временем с наибольшей эффективностью, но при этом чувствовать свою причастность к делу и команде.
• Оформление по ТК РФ (full time).
• Интересные и уникальные проекты - в игровой, финансовой и промышленной сферах, а также международные проекты в трендовых направлениях.
• Справедливое вознаграждение в соответствии со вкладом в развитие компании.
• Свободу локации и мобильность.
• Возможность профессионального развития до руководителя группы или в сторону технического эксперта.
• Самостоятельность, контроль по целям - сотрудники сами решают, когда и какой задачей заниматься.
• Комфортная рабочая атмосфера.