Team Lead Full-Stack (Java/Angular) developer

Привет!

Akveo в поисках Team Lead`a/Key Developer`а на проект по организации медицинских трансферов. Если клиент попал в беду во время путешествий или других поездок, приложение позволяет связаться со специалистами, которые помогут в любое время дня и ночи.

В поиске решений для ускорения разработки, заказчик наткнулся на нашу ngx-admin и попросил помощи в интеграции админки в свое приложение. Клиенту понравилась работа Akveo, поэтому с одного разработчика на поддержке перешли к полноценной Scrum dedicated-команде на нашей стороне: 3 разработчика, PM, BA, QA.

Технологии:

Back: Java, Spring, Spring Boot, REST API

Front: Angular, Nebular, NGRX, Ionic

На проекте осталась небольшая часть задач с legacy кодом, есть возможность использовать лучшие инструменты и практики рефакторинга.

Основные задачи:

• Подготовка технических решений;
• Внедрение лучших/подходящих практик и процессов;
• Улучшение архитектуры проекта;
• Ревью требований и ревью кода;
• Коммуникация с клиентом.

Для нас важны:

• Опыт разработки с Java/Spring от 4 лет;
• Опыт разработки с Angular от 1 года или заинтересованность в активной работе с Front-end технологиями в будущем;
• Уверенный английский В1+;
• Отличная коммуникация и опыт управления командой.

Ждем в команду того, кто сможет закрывать не только технические задачи, но и заниматься лидерскими активностями.

Akveo - это про людей, ответственность, свободу, инициативность и открытость. Здесь важно не только, какой ты сотрудник, но и какой ты человек. Тут все ценны и равны. Руководители дают поле для деятельности, координируют и направляют, а не дают указания.

Гарантированные бенефиты:

• Медицинская страховка / компенсация;
• Частичная компенсация курсов по английскому в SkyEng;
• 20 рабочих дней отпуска 3 сикдея в год;
• Система Performance Review: раз в 6 месяцев каждый сотрудник встречается с руководителем и говорит о достигнутых успехах, ставит дальнейшие цели - это помогает нам держать руку на пульсе, обмениваться фидбеком со стороны сотрудника и компании, своевременно говорить о сложностях и интересах;
• Компенсация обучения / сертификации в индивидуальном порядке: главное, чтобы пересекались личные интересы с интересами бизнеса;
• Система ресурсного лидерства: за каждым сотрудником закреплён ресурсный лид. В зоне его ответственности работа с твоим эмоциональным состоянием и возможным выгоранием, помощь в разрешении конфликтных ситуаций, вопросы промоушена и зарплаты.