Team Lead Full-Stack (Java/Angular) developer

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Low/no code lovers and Open-source enthusiasts

Описание вакансии

Привет!

Akveo в поисках Team Lead`a/Key Developer`а на проект по организации медицинских трансферов. Если клиент попал в беду во время путешествий или других поездок, приложение позволяет связаться со специалистами, которые помогут в любое время дня и ночи.

В поиске решений для ускорения разработки, заказчик наткнулся на нашу ngx-admin и попросил помощи в интеграции админки в свое приложение. Клиенту понравилась работа Akveo, поэтому с одного разработчика на поддержке перешли к полноценной Scrum dedicated-команде на нашей стороне: 3 разработчика, PM, BA, QA.

Технологии:

Back: Java, Spring, Spring Boot, REST API

Front: Angular, Nebular, NGRX, Ionic

На проекте осталась небольшая часть задач с legacy кодом, есть возможность использовать лучшие инструменты и практики рефакторинга.

Основные задачи:

  • Подготовка технических решений;
  • Внедрение лучших/подходящих практик и процессов;
  • Улучшение архитектуры проекта;
  • Ревью требований и ревью кода;
  • Коммуникация с клиентом.

Для нас важны:

  • Опыт разработки с Java/Spring от 4 лет;
  • Опыт разработки с Angular от 1 года или заинтересованность в активной работе с Front-end технологиями в будущем;
  • Уверенный английский В1+;
  • Отличная коммуникация и опыт управления командой.

Ждем в команду того, кто сможет закрывать не только технические задачи, но и заниматься лидерскими активностями.

    Akveo - это про людей, ответственность, свободу, инициативность и открытость. Здесь важно не только, какой ты сотрудник, но и какой ты человек. Тут все ценны и равны. Руководители дают поле для деятельности, координируют и направляют, а не дают указания.

    Бонусы

    Гарантированные бенефиты:

    • Медицинская страховка / компенсация;
    • Частичная компенсация курсов по английскому в SkyEng;
    • 20 рабочих дней отпуска 3 сикдея в год;
    • Система Performance Review: раз в 6 месяцев каждый сотрудник встречается с руководителем и говорит о достигнутых успехах, ставит дальнейшие цели - это помогает нам держать руку на пульсе, обмениваться фидбеком со стороны сотрудника и компании, своевременно говорить о сложностях и интересах;
    • Компенсация обучения / сертификации в индивидуальном порядке: главное, чтобы пересекались личные интересы с интересами бизнеса;
    • Система ресурсного лидерства: за каждым сотрудником закреплён ресурсный лид. В зоне его ответственности работа с твоим эмоциональным состоянием и возможным выгоранием, помощь в разрешении конфликтных ситуаций, вопросы промоушена и зарплаты.