Golang developer
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Мы трайб автоматизации бизнес процессов внутри компании МТС, мы создаем программные продукты для повышения эффективности и автоматизации бизнес процессов. На текущий момент мы создаем экосистему HR Tech и стремимся обеспечить полномасштабное обслуживание внутренних и внешних пользователей и стать первым цифровым HR, отвечающему современным трендам. Экосистема включает проекты с амбициозными планами: от создания собственных девайсов и приложений до встраивания систем в монолиты.
Наша миссия – способствовать развитию цифровой экосистемы HR, присоединяйся к команде!
Чем нужно будет заниматься?
- Разработка backend для HR Tech на Go;
- Разработка интеграционного слоя, интеграция с ландшафтом;
- Оптимизировать производительность сервиса;
- Участие в проектировании архитектуры;
- Развивать функционал системы, обеспечивая отказоустойчивость и скорость обработки запросов;
- Code review, architecture review, refactoring
Будет вдвойне круто, если ты:
- Умеешь работать в команде и поддерживать хороший код
- Имеешь опыт работы с высоконагруженными системами
- Знаком с микросервисной архитектурой
- Самостоятельный, общительный и стремишься развиваться
От тебя мы ждем:
- Опыт программирования backend на Go;
- Понимание принципов построения высоконагруженных систем;
- Уверенные навыки работы на nix-системах;
- Умение грамотно пользоваться системой контроля версий (мы используем git);
- Опыт работы SQL/NoSQL хранилищами;
- Понимание принципов контейнеризации, опыт работы с Docker;
- Опыт интеграции с API сторонних Web-сервисов;
- Знание английского языка (на уровне чтения документации).
Бонусы
- Уникальная возможность поработать с интересными и значимыми продуктами экосистемы, по желанию меняем проекты, не даем стагнировать;
- Мы «белые и пушистые», все согласно ТК РФ;
- Заботимся о здоровье сотрудников, поэтому оформляем ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж;
- В целях профилактики выгорания сотрудников, формируем команды проектов учитываем профессиональные или личные интересы разработчиков, периодически делаем ротации горизонтально или вертикально, развиваем системы мотивации и карьерного роста, и конечно неотъемлемой частью является тимбилдинг;
- Рекомендуем проводить отпуск в путешествиях, потому что это смена обстановки, различные скидки на путешествия от наших партнеров, + 3 календарных дня отпуска дополнительно ежегодно;
-Спорт — корпоративные соревнования по футболу, баскетболу и волейболу, различные спорт-программы или компенсация вашего фитнес-абонемента;
Дополнительные инструкции
можно также писать в телеграм @EvgeniaSamarina