Golang developer

Местоположение и тип занятости

МоскваМожно удаленно

Компания

Крупнейшая телекоммуникационная и ведущая ИТ-компания

Описание вакансии

Условия работы

Мы трайб автоматизации бизнес процессов внутри компании МТС, мы создаем программные продукты для повышения эффективности и автоматизации бизнес процессов. На текущий момент мы создаем экосистему HR Tech и стремимся обеспечить полномасштабное обслуживание внутренних и внешних пользователей и стать первым цифровым HR, отвечающему современным трендам. Экосистема включает проекты с амбициозными планами: от создания собственных девайсов и приложений до встраивания систем в монолиты.
Наша миссия – способствовать развитию цифровой экосистемы HR, присоединяйся к команде!


Чем нужно будет заниматься?

- Разработка backend для HR Tech на Go;

- Разработка интеграционного слоя, интеграция с ландшафтом;

- Оптимизировать производительность сервиса;

- Участие в проектировании архитектуры;

- Развивать функционал системы, обеспечивая отказоустойчивость и скорость обработки запросов;

- Code review, architecture review, refactoring

Будет вдвойне круто, если ты:

- Умеешь работать в команде и поддерживать хороший код

- Имеешь опыт работы с высоконагруженными системами

- Знаком с микросервисной архитектурой

- Самостоятельный, общительный и стремишься развиваться

От тебя мы ждем:

- Опыт программирования backend на Go;

- Понимание принципов построения высоконагруженных систем;

- Уверенные навыки работы на nix-системах;

- Умение грамотно пользоваться системой контроля версий (мы используем git);

- Опыт работы SQL/NoSQL хранилищами;

- Понимание принципов контейнеризации, опыт работы с Docker;

- Опыт интеграции с API сторонних Web-сервисов;

- Знание английского языка (на уровне чтения документации).


Бонусы

- Уникальная возможность поработать с интересными и значимыми продуктами экосистемы, по желанию меняем проекты, не даем стагнировать;

- Мы «белые и пушистые», все согласно ТК РФ;

- Заботимся о здоровье сотрудников, поэтому оформляем ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж;

- В целях профилактики выгорания сотрудников, формируем команды проектов учитываем профессиональные или личные интересы разработчиков, периодически делаем ротации горизонтально или вертикально, развиваем системы мотивации и карьерного роста, и конечно неотъемлемой частью является тимбилдинг;

- Рекомендуем проводить отпуск в путешествиях, потому что это смена обстановки, различные скидки на путешествия от наших партнеров, + 3 календарных дня отпуска дополнительно ежегодно;

-Спорт — корпоративные соревнования по футболу, баскетболу и волейболу, различные спорт-программы или компенсация вашего фитнес-абонемента;

Дополнительные инструкции

можно также писать в телеграм @EvgeniaSamarina