Системный аналитик

Региональный центр развития "Екатеринбург" приглашает  в команду опытных системных аналитиков.

Работа Регионального Центра Развития "Екатеринбург" направлена на обеспечение устойчивости финансового рынка и поддержку инноваций в технологиях.  Создание, развитие, тестирование, документирование и расширенное сопровождение систем в области экономической деятельности и операций на финансовых рынках - ключевая задача команды, которая обеспечивает оперативность и гибкость решений, принимаемых Мегарегулятором. 

Обязанности:

• анализ требований, подготовка требований АС/ПО, описаний алгоритмов, работа с данными, анализ источников данных, управление требованиями;
• взаимодействие с функциональными заказчиками и разработчиками при согласовании требований;
• разработка совместно с тестировщиками и разработчиками программ тестирования (испытаний), участие в испытаниях;
• управление изменениями требований и границами работ/задач/проектов;
• анализ и оценка необходимых ресурсов при реализации требований, заданий и т.д., планирование работ;
• выработка предложений по реализации требований;
• подготовка и согласование документов в соответствии с международными стандартами или по ГОСТ.

Необходимый опыт, знания и навыки:

• опыт работы в роли аналитика в ИТ-проектах в банках или со стороны ИТ-компании - от 3 лет;
• опыт проведения анализа функциональных требований, постановки задач на АС;
• опыт разработки контрольных примеров для тестирования;
• опыт разработки технологического процесса сбора, обработки информации;
• знание принципов создания автоматизированных информационно-аналитических систем, относящихся к финансово-экономической области;
• знание бизнес-процессов в области финансовых рынков (денежный, фондовый, срочный).

В Банке России Вы сможете получить уникальный опыт в масштабных, значимых проектах, работу на современном стеке технологий с использованием популярных средств разработки, а также непрерывное обучение и повышение квалификации, посещение профильных конференций.

Гибкое начало рабочего дня.

Уровнь вознаграждения (оффер) обсуждается с финалистом после прохождения технического интервью и зависит от предлагаемого уровня должности на основании оценки опыта, знаний и навыков.