Senior IT Recruiter (удаленно)

RedLab входит в группу компаний Litota. 15 лет мы создаем и внедряем решения для развития бизнеса ведущих компаний букмекерской и финансовой сфер.

В связи с увеличением количества международных проектов и ростом компании, наша команда ищет IT рекрутера, который знает, где искать IT специалистов (в каких соцсетях, на каких ресурсах), как с ними общаться и заинтересовать в новой должности.

Каждый день наши сотрудники работают из России, ЮАР, Испании, Турции, Сербии, Чехии, Казахстана, Вьетнама, Бали, Армении, Украины и других стран. Несмотря на это мы чувствуем себя единой сильной командой: новые сотрудники адаптируются максимально быстро, и каждый из них находит у нас новые возможности для развития.

Мы поручим:

Подбора IT специалистов от получения заявки до успешного прохождения адаптации, а именно:

• Поиск и подбор IT и административного персонала (разработчики, аналитики, тестировщики, менеджеры по продажам)
• Проведение первичного интервью, оценка компетенций
• Организация всех этапов отбора с внутренними заказчиками
• Ведение проектов подбора в FriendWork
• Сопровождение новых сотрудников на протяжении всего периода адаптации

Для выполнения задач необходимы:

• Владение английским языком для ведения международного поиска кандидатов
• Успешный опыт подбора IT- специалистов и разработчиков от 4х лет
• Умение работать со специализированными источниками поиска кандидатов (форумы, telegram, GitHub, networking и т.п.)
• Знания различных технологий оценки кандидатов при отборе и успешное их применение
• Умение фокусироваться и быстро переключаться с одной задачи на другую
• Нацеленность на результат
• Желание развиваться в ИТ команде с удалённым режимом работы

Мы предлагаем:

• Удаленную работу - возможность распоряжаться своим временем с наибольшей эффективностью, но при этом чувствовать свою причастность к делу и команде. Возможность работать в часовых поясах от GMT+2 до GMT+6. Оформление по ТК РФ (full time)
• Интересные и уникальные проекты по подбору и адаптации персонала для сфер Fintech, iGaming и в других трендовых направлениях
• Справедливое вознаграждение в соответствии со вкладом в развитие компании
• Возможность профессионального развития до ведущего специалиста по побору персонала
• Самостоятельность, контроль по целям - сотрудники сами решают, когда и какой задачей заниматься
• Комфортная рабочая атмосфера, дружная HR-команда