IT Recruiter во Флант (удалёнка)

Во «Фланте» мы создаём правильную инфраструктуру для клиентов разных масштабов и отраслей, глубоко погружаясь в технологии, разворачивая Kubernetes-кластеры и налаживая CI/CD-процессы. Одновременно с этим мы развиваем внутреннюю экосистему, которая позволяет поддерживать множество проектов красиво и эффективно.

Мы ищем в нашу распределённую команду IT-рекрутера, которому предстоит заниматься следующим:

1. Искать кандидатов на вход воронки подбора (примеры вакансий можно посмотреть на https://job.flant.ru/vacancies);
2. Проводить первые собеседования (знакомство, презентация компании, проверка кандидатов на адекватность);
3. Организовывать прохождение кандидатов по всем этапам отбора (с использованием системы автоматизации рекрутмента recruitee.com );
4. Проводить периодический мониторинг рынка ЗП и вакансий конкурентов;
5. Работать в команде с HrD из любой точки земного шара.

Чего, скорее всего, не будет:

• Организации митапов, корпоративов и т.п.;
• Разработки должностных инструкций и кадровых документов;
• Работы с кадровыми агентствами;
• Работы по развитию HR-бренда.

Чего мы ожидаем от кандидата:

• Опыт поиска IT-специалистов;
• Хороший опыт использования инструментов и знание каналов поиска devops-инженеров;
• Способность оставаться человеком в общении с кандидатами;
• Пунктуальность и внимательность к договорённостям;
• Хотя бы минимальный интерес к IT сфере, терминам и процессам.

Что будет большим плюсом:

• Опыт поиска удалённых сотрудников
• Опыт успешного закрытия вакансий системных администраторов / DevOps-инженеров
• Опыт срочного (от 2 недель) закрытия вакансий
• В идеале — наличие собственной базы кандидатов.

Что вы получите:

• Свободу работать в любом месте, где вам удобно и есть интернет, по графику с 10 до 19 часов МСК;
• Полностью «белую» ЗП, официальное оформление в штат с первого дня работы в компании, оплату больничных, 28 дней ежегодного отпуска.

Пожалуйста, в вашем сопроводительном письме расскажите о вашем опыте в подборе IT-специалистов. В частности, нам будет интересно узнать, какие вакансии вы закрывали в течение последнего года, сколько специалистов было нанято с вашей помощью, сколько вакансий вам привычно одновременно вести в работе.

Отклики с подробными сопроводительными письмами будут рассмотрены в первую очередь.

Спасибо!