HR Business Partner / HR BP (IT, Нижний Новгород)
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
ВсеИнструменты.ру на протяжении 13-ти лет помогает людям создавать уют вокруг себя, а компаниям эффективно выполнять свою работу:
- 12-е место среди крупнейших российских интернет-компаний;
- В 2018 году стали самой быстрорастущей e-commerce компанией в России;
- На протяжении пяти лет ежегодно получаем звание «Привлекательный работодатель».
Приглашаем в команду HR Business Partner в дирекцию информационных технологий (160 ИТ-специалистов: тимлиды, разработчики, аналитики, тестировщики). Предстоит выстраивать эффективные HR процессы и работать с лидерами подразделения. Если вы интересуетесь эффективностью команд, постоянно развиваетесь и любите то, что вы делаете - эта позиция для вас.
Чем предстоит заниматься:
- Планировать численность персонала, контролировать ФОТ, расход HR-бюджета;
- Проводить адаптацию и оценку сотрудников, помогать руководителям в создании системы ИПР и контролировать выполнение ИПР;
- Организовывать тимбилдинги, хакатоны и митапы;
- Развивать и поддерживать корпоративную культуру;
- Работать над усилением HR-бренда в IT в e-commerce компании.
Ожидаем от кандидата:
- Опыт работы с внутренними HR-процессами в IT-направлении;
- Понимание процессов адаптации, стремление к поддержанию высокого уровня компетенций и развитию в своем направлении;
- Любовь к людям, развитые коммуникативные и лидерские качества.
Бонусы
- Релокация в Нижний Новгород: оплатим билеты, проживание, и окажем всестороннюю поддержку;
- Работа в e-commerce компании (более 2000 сотрудников), которая понимает необходимость в развитии и инвестировании в IT;
- Высокий уровень 100% белой заработной платы – обсуждается индивидуально;
- Mini-MBA, корпоративный университет и современная библиотека, внешнее и внутреннее обучение за счет компании - мы заинтересованы в вашем развитии;
- Развитая корпоративная культура – праздники, коллективные мероприятия, бонусы за инициативность и достижения;
- Корпоративный ДМС, компенсацию занятий спортом и изучения английского языка.
P.S. Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите число сотрудников ИТ-отдела в вашей компании. Спасибо!