HR-менеджер (IT, B2B, высокий ценовой сегмент)

Компания Progressive Media приглашает в штат HR-специалиста с опытом работы в IT (в идеале в digital-агентстве или digital production).

Нужны опытные, исполнительные, дисциплинированные и пунктуальные люди, способные работать в слаженной команде.

Сейчас в компании около 100 сотрудников, при этом появляются новые направления бизнеса и отделы, идет набор новых кадров. Компания активно развивается и поэтому необходимо выводить на более высокий уровень работу с персоналом.

Если вы хотите и готовы применить свои знания в выстраивании системы подбора и управления персоналом в компании, то вы именно тот человек, который нам нужен.

Обратите, пожалуйста, внимание, что компании требуются HR специализирующийся на HR-маркетинге и поиске высококвалифицированных сотрудников:

• Руководители;
• Продюсеры;
• Проектные менеджеры;
• Аналитики;
• Веб-дизайнеры;
• Разработчики специализирующиеся на продуктах “1С-Битрикс”.

В список ваших обязанностей НЕ БУДЕТ входить кадровое делопроизводство.

Уважаемые соискатели, ознакомьтесь, пожалуйста, с подробным описанием обязанностей, требований и условий. Если вы подходите по критериям от 50-100%, то присылайте резюме с успешными кейсами на корпоративную почту с пометкой "HR-менеджер".

Задачи:

- Мониторинг и анализ digital-рынка труда (включая аналитику по бывшим сотрудникам компании);
- Разработка и реализация стратегии компании в части HR;
- Участие в формировании позитивного имиджа компании, как работодателя;
- Создание мотивационного климата и корпоративной культуры;
- Взаимодействие с руководителями по стратегии, найму, адаптации, обучению, мероприятиям и пр.;
- Взаимодействие с кадровыми агентствами;
- Планирование и выполнение плана по подбору персонала;
- Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие;
- Контроль уровня удовлетворенности сотрудников;
- Уменьшение текучести персонала (текучки нет, но в обязанностях должно быть);
- Организация корпоративных мероприятий, их бюджетирование (от креативной идеи до непосредственного воплощения).

Требования:

- Высокие коммуникативные навыки и умение расположить к себе людей;
- Гиперактивность, гибкость, инициативность;
- Уметь анализировать данные, видеть проблемы и пути их решения;
- Креативность в решении задач;
- Грамотность;
- Высшее образование (психология, социология, управление персоналом);
- Знание ТК и мониторинг трудового законодательства;

Будет плюсом:

- Опыт построения HR-бренда;

- Опыт в построении и организации системы обучения и аттестации сотрудников;

- Знание технологий различный форматов обучения (очного, дистанционного, индивидуального, группового);

- Опыт разработки и внедрения систем адаптации и мотивации персонала;

- Знание современных HR-инструментов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала;

- Опыт организации и модерации биржи идей сотрудников.

Условия:

- Оформление по ТК РФ;

- Белая заработная плата и премии;

- Гибкий подход к отпускам и рабочему времени;

- Работа удаленная, стратегические собрания в современном офисе на территории бизнес-центра в Особой Экономической Зоне, г. Дубна, Московская область (2 часа до Москвы);

- Разноплановые сотрудники / интересные задачи;

- Опытное и отзывчивое руководство;

- Работа в стабильной компании с 14-летней историей (одной из крупнейшей на рынке веб-разработки).

При вашем желании поможем с переездом в спокойный и уютный наукоград Дубна.

Уважаемые соискатели, ознакомьтесь, пожалуйста, с подробным описанием обязанностей, требований и условий. Если вы подходите по критериям от 50-100%, то присылайте резюме с успешными кейсами на корпоративную почту с пометкой "HR-менеджер".