HR-менеджер (IT, B2B, высокий ценовой сегмент)
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Компания Progressive Media приглашает в штат HR-специалиста с опытом работы в IT (в идеале в digital-агентстве или digital production).
Нужны опытные, исполнительные, дисциплинированные и пунктуальные люди, способные работать в слаженной команде.
Сейчас в компании около 100 сотрудников, при этом появляются новые направления бизнеса и отделы, идет набор новых кадров. Компания активно развивается и поэтому необходимо выводить на более высокий уровень работу с персоналом.
Если вы хотите и готовы применить свои знания в выстраивании системы подбора и управления персоналом в компании, то вы именно тот человек, который нам нужен.
Обратите, пожалуйста, внимание, что компании требуются HR специализирующийся на HR-маркетинге и поиске высококвалифицированных сотрудников:
- Руководители;
- Продюсеры;
- Проектные менеджеры;
- Аналитики;
- Веб-дизайнеры;
- Разработчики специализирующиеся на продуктах “1С-Битрикс”.
В список ваших обязанностей НЕ БУДЕТ входить кадровое делопроизводство.
Уважаемые соискатели, ознакомьтесь, пожалуйста, с подробным описанием обязанностей, требований и условий. Если вы подходите по критериям от 50-100%, то присылайте резюме с успешными кейсами на корпоративную почту с пометкой "HR-менеджер".
Задачи:
- Мониторинг и анализ digital-рынка труда (включая аналитику по бывшим сотрудникам компании);
- Разработка и реализация стратегии компании в части HR;
- Участие в формировании позитивного имиджа компании, как работодателя;
- Создание мотивационного климата и корпоративной культуры;
- Взаимодействие с руководителями по стратегии, найму, адаптации, обучению, мероприятиям и пр.;
- Взаимодействие с кадровыми агентствами;
- Планирование и выполнение плана по подбору персонала;
- Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие;
- Контроль уровня удовлетворенности сотрудников;
- Уменьшение текучести персонала (текучки нет, но в обязанностях должно быть);
- Организация корпоративных мероприятий, их бюджетирование (от креативной идеи до непосредственного воплощения).
Требования:
- Высокие коммуникативные навыки и умение расположить к себе людей;
- Гиперактивность, гибкость, инициативность;
- Уметь анализировать данные, видеть проблемы и пути их решения;
- Креативность в решении задач;
- Грамотность;
- Высшее образование (психология, социология, управление персоналом);
- Знание ТК и мониторинг трудового законодательства;
- Поиска специалистов из области IT;
- Работы с альтернативными каналами поиска специалистов (кроме работных площадок), хорошие навыки сорсинга.
- Создания кадрового резерва;
- Сложных кадровых вопросов, трудовых споров.
Будет плюсом:
- Опыт построения HR-бренда;
- Опыт в построении и организации системы обучения и аттестации сотрудников;
- Знание технологий различный форматов обучения (очного, дистанционного, индивидуального, группового);
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации и мотивации персонала;
- Знание современных HR-инструментов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала;
- Опыт организации и модерации биржи идей сотрудников.
Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Белая заработная плата и премии;
- Гибкий подход к отпускам и рабочему времени;
- Работа удаленная, стратегические собрания в современном офисе на территории бизнес-центра в Особой Экономической Зоне, г. Дубна, Московская область (2 часа до Москвы);
- Разноплановые сотрудники / интересные задачи;
- Опытное и отзывчивое руководство;
- Работа в стабильной компании с 14-летней историей (одной из крупнейшей на рынке веб-разработки).
Бонусы
При вашем желании поможем с переездом в спокойный и уютный наукоград Дубна.
Дополнительные инструкции
Уважаемые соискатели, ознакомьтесь, пожалуйста, с подробным описанием обязанностей, требований и условий. Если вы подходите по критериям от 50-100%, то присылайте резюме с успешными кейсами на корпоративную почту с пометкой "HR-менеджер".