HR-менеджер (IT-recruiter)

В CSSSR уже есть отлаженный процесс найма, благодаря которому к нам приходят лучшие разработчики и остаются у нас надолго. С каждым годом растущей команде нужно всё больше уникальных специалистов, и сейчас нам не хватает гениального «охотника за головами», который умеет закрывать ключевые вакансии.

Что нужно делать:

• искать и нанимать суровых айтишников и отважных менеджеров на ключевые позиции;
• разбираться в потребностях бизнеса и помогать решать бизнес-задачи;
• искать там, где не искал ещё ни один рекрутер;
• вести кандидатов от первого контакта до выхода на работу;
• участвовать в создании и продвижении бренда CSSSR;
• следить за счастьем нанятых товарищей.

Что нужно от вас:

• опыт работы в IT-рекрутинге от двух лет;
• понимание, чем живёт IT-сообщество, и как устроен IT-бизнес в целом;
• умение разговаривать с программистами на одном языке;
• высокий эмоциональный интеллект, инициативность, внимательность к деталям;
• способность быстро освоить и использовать современные инструменты поиска;
• умение поддержать беседу на деловом английском будет большим плюсом.

Взамен вы получите:

• удалённую работу с графиком 10–19 по Москве;
• постоянный челлендж;
• коллектив, который всегда готов помочь и поддержать;
• возможности для карьерного и профессионального роста, в том числе участие в расширении бизнеса за рубеж;
• возможность проводить собеседования из-под одеяла.