Рекрутер в IT

Привет, мы — команда Icons8, большого сервиса с иконками для поиска, конвертации, редактирования и так далее. 94% наших клиентов находятся на за границей.

Кто нужен?

Тот, кто любит находить хороших сотрудников не так как я сейчас (написал объявление и жду), а активно: с просмотром резюме, на Дриббле, в Гитхабе, и с помощью платных объявлений в Фейсбуке.

Какие кандидаты -- хорошие?

Те, которые умеют хорошо сделать тестовое задание. Хорошо -- это дешево. Вот наша стратегия: Как нанять программиста с закрытыми глазами.

Кто нужен?

• Кто-то, кто хочет учиться. Учиться рекрутингу и изучать предметную область. Нам обязательно нужно войти в 1% рекрутеров, которых кандидаты уважают за знание предметной области. Можно не сразу, да и мы поможем.
• Знание предметной области -- плюс. Хорошо, если вы знаете, что: 
  • Vuejs -- это новыфй престижный фреймворк для фронтенда и... пишется через точку: Vue.js.
  • На Вордпресс хороших разработчиков не заманишь.
  • Readymag - это хороший дизйн, а Wix - похуже. 
  • Фиолетовые штуки команды Norde- это модный интерфейсный дизайн, а Bigbangstudio - смесь из журнальных жанров разной степени актуальности.
  • Не со всем перечисленным легко согласиться, но нужно знать контекст.
• Желание овладеть смежной специализацией - плюс. Работа должна быть внатяг, поэтому если вы хотите параллельно освоить смежную профессию, например HR или ER (employer PR), мы поможем освоить профессию.
• Постоянная работа за зарплату. Мы не просто закрываем вакансии, а вместе формируем HR brand и круг потенциальных парнтеров.
  
• Чтение на английском - плюс. Иначе где учиться, как не по книжкам на киндле. 
• Кто-то с огоньком. Нам нравится работать играючи, шутить и вообще делать взаимное общение приятным. Наши враги — документы Word, сессии blamestorming, жалобы на жизнь и запах несвежей футболки. Мы их рассматриваем как смертные грехи — это и смотреть Первый канал по телевизору.
• Тот, кто видит задачи и пути решения, а не преграды
• Тот, кто чему-то нас научит.
• Тот, кто ценит свободу: график гибкий, но мы работаем 35 часов в неделю и присутствуем на daily standup.

Кто не нужен

• Кто-то, кто будет эту работу терпеть, а не получать удовольствие.
• Тот, кто никого никогда не находил. Вам не обязательно укомплектовать новый завод Mars, но обязательно где-то попробовать пороха.
• Тот, кто будет механически передавать информацию от нас специалистам. Нам важно ваше стремление разобраться.

Уговор

1. Вы работаете год, в течение которого не предполагается радикальной смены деятельности и размера оплаты.
2. За это время вы становитесь хорошим IT-рекрутером, который откликается уже на совсем другие предложения о работе и может выбирать из массы вариантов.
3. Через 9 месяцев мы говорим о том, как поступим дальше:

• может быть, вы продолжите работать с нами в новом качестве и с другой зарплатой
• или уйдете в другую компанию — тоже на отличную должность и зарплату
• или откроете свое дело.

Наши принципы

• Позитивное мышление: мы не понукаем, не виним и не угрожаем. Мы не считаем, что люди рождены ленивыми, и нужно их запугать до смерти, чтобы что-то делали.
• Свобода: каждый из нас выбирает между офисом в центре Москвы, Бали, Аргентиной, Магнитогорском и так далее.
• Доверие: наши сотрудники тратят деньги компании без спросу и работают когда хотят, но нужно отработать 35 часов в неделю и быть на daily standup в 14:00 по Москве.
• Все делаем вместе: мы созваниваемся и вместе ковыряемся в коде, и не любим длинные портянки в бейскампе, делегирование и написание отчетов.

Как нам нравится:

• Agile
• Спрашивать совета у комьюнити
• Skype, Zoom, TeamViewer с расшаренным экраном
• Rework
• Remote.

Текущее тестовое задание — нужно найти дизайнера (см вакансии компании). Конечно, мы его оплатим. 

1. Напишите кратенький рассказ о себе 
2. Скажите, где бы вы искали дизайнера?