Руководитель отдела дизайна
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Логомашина ищет руководителя отдела дизайна.
Мы — команда менеджеров и дизайнеров из Питера, которая за пять лет сделала больше всех логотипов в России. Каждый год мы умножаемся раза в два за счет необычных решений. Например мы возвращаем заказчикам все деньги, если результат не нравится. Также мы часто делаем заметные акции, например редизайн для «ДжонФедор».
Клиенты приходят к нам по рекомендации, либо из соцсетей — у нас больше 140 000 подписчиков, из них 69 000 в ВК и 575 на Хабре. Мы хотим построить крутую компанию и сделать как можно больше качественного дизайна для проектов со всего мира.
Привет. Меня зовут Роман Горбачев, я основатель и директор Логомашины.
Я ищу руководителя, который возьмет на себя организацию производства дизайна, чтобы клиенты были счастливы, а дизайнеры выдавали отличный результат. Дизайнером быть не обязательно, но нужно понимать и любить эту сферу.
В месяц Логомашина делает около 30 фирменных стилей, каждый за 14 дней. Мы всегда попадаем в срок, но часто за счет того, что дизайнеры перерабатывают — это следствие неравномерного распределения заказов. Мне нужен руководитель отдела, который организует работу над заказами максимально эффективно.
Мы планируем не просто расти, а умножаться и открывать новые возможности и точки роста. Поэтому у нас приживаются те, кто закрывает собой зону ответственности, на кого можно рассчитывать.
Я буду прямым начальником —
никакой бюрократии и волокиты, но я не
смогу по десять раз в день отвечать на
вопросы — нужно уметь принимать
самостоятельные решения и составлять
еженедельные отчеты, на основе которых
я буду принимать решения.
Что надо будет делать:
— Оптимально распределять работу
между дизайнерами
— Контролировать сроки на всех
этапах
— Поддерживать максимальный
уровень качества
— Работать с командой — мотивировать и развивать дизайнеров
— Работать с удаленными сотрудниками
— Участвовать в найме
— Развивать стажеров — растить перспективных начинающих специалистов
— Находить подрядчиков для выполнения нестандартных задач
— Создавать регламенты и бизнес-процессы — чтобы на типовые ситуации были простые инструкции
Чего мы ждем от кандидата:
—Опыт в управлении людьми от
года
Важны сильные лидерские
качества — нужно уметь объединять и
заряжать команду
—Опыт работы в смежной
сфере — дизайн-студии,
рекламном агентстве и подобных
Быть
дизайнером не обязательно, главное
иметь понимание сферы и вкус
—Опыт самостоятельной работы
Если
вы хотите только исполнять приказы, мы
не сработаемся
—Умение добиваться результата — вы
будете отвечать за продуктивность всей
команды
Дисциплинированность —
в коллективе дизайнеров она необходима
Бонусы
—Реальные
возможности для постоянного роста и развития
—Работаем в офисе с 10 до 19 — только полное погружение
—Адекватное руководство, без проволочек и бюрократии
—Заработная плата всегда в срок - оклад + KPI
—Дружелюбная атмосфера в молодом коллективе — средний возраст 26 лет
—Адекватно относимся к болезням и семейным обстоятельствам и ждем взаимности