Руководитель отдела дизайна

Логомашина ищет руководителя отдела дизайна.

Мы — команда менеджеров и дизайнеров из Питера, которая за пять лет сделала больше всех логотипов в России. Каждый год мы умножаемся раза в два за счет необычных решений. Например мы возвращаем заказчикам все деньги, если результат не нравится.  Также мы часто делаем заметные акции, например редизайн для «ДжонФедор».

Клиенты приходят к нам по рекомендации, либо из соцсетей — у нас больше 140 000 подписчиков, из них 69 000 в ВК и 575 на Хабре. Мы хотим построить крутую компанию и сделать как можно больше качественного дизайна для проектов со всего мира.

Привет. Меня зовут Роман Горбачев, я основатель и директор Логомашины.

Я ищу руководителя, который возьмет на себя организацию производства дизайна, чтобы клиенты были счастливы, а дизайнеры выдавали отличный результат. Дизайнером быть не обязательно, но нужно понимать и любить эту сферу.

В месяц Логомашина делает около 30 фирменных стилей, каждый за 14 дней. Мы всегда попадаем в срок, но часто за счет того, что дизайнеры перерабатывают — это следствие неравномерного распределения заказов. Мне нужен руководитель отдела, который организует работу над заказами максимально эффективно.

Мы планируем не просто расти, а умножаться и открывать новые возможности и точки роста. Поэтому у нас приживаются те, кто закрывает собой зону ответственности, на кого можно рассчитывать.

Я буду прямым начальником — никакой бюрократии и волокиты, но я не смогу по десять раз в день отвечать на вопросы — нужно уметь принимать самостоятельные решения и составлять еженедельные отчеты, на основе которых я буду принимать решения.

Что надо будет делать:

— Оптимально распределять работу между дизайнерами

— Контролировать сроки на всех этапах

— Поддерживать максимальный уровень качества

— Работать с командой — мотивировать и развивать дизайнеров

— Работать с удаленными сотрудниками

— Участвовать в найме

— Развивать стажеров — растить перспективных начинающих специалистов

— Находить подрядчиков для выполнения нестандартных задач

— Создавать регламенты и бизнес-процессы — чтобы на типовые ситуации были простые инструкции

Чего мы ждем от кандидата:

—Опыт в управлении людьми от года
Важны сильные лидерские качества — нужно уметь объединять и заряжать команду

—Опыт работы в смежной сфере — дизайн-студии, рекламном агентстве и подобных
Быть дизайнером не обязательно, главное иметь понимание сферы и вкус

—Опыт самостоятельной работы
Если вы хотите только исполнять приказы, мы не сработаемся

—Умение добиваться результата — вы будете отвечать за продуктивность всей команды
Дисциплинированность — в коллективе дизайнеров она необходима

—Реальные возможности для постоянного роста и развития 

—Работаем в офисе с 10 до 19 — только полное погружение

—Адекватное руководство, без проволочек и бюрократии

—Заработная плата всегда в срок - оклад + KPI

—Дружелюбная атмосфера в молодом коллективе — средний возраст 26 лет

—Адекватно относимся к болезням и семейным обстоятельствам и ждем взаимности