Контакты
Навыки
Опыт работы
- Менеджер по найму (Ведущий) • Talent ManagerНоябрь 2022 — По настоящее время (2 года и 6 месяцев)
Задачи:
- Управление командой рекрутеров из 10+ человек
- Найм, онбординг, адаптация членов команды, управление нагрузкой и портфелем вакансий
- Управление мотивацией, карьерным развитием сотрудников
- Снятие вакансий, выстраивание партнерских отношений с заказчиками
- Стратегические сессии, планирование, постановка целей
- Регулярное выполнение квартальных командных планов
- Самостоятельное ведение 4-6 проектов единовременно
- Достижения:
Организовал процесс найма рекрутеров - Построил систему аналитики воронок и результатов команды
- Составил программу онбординга новых рекрутеров
- Выстроил взаимодействие между рекрутмент-командой и сорсинговым центром
- Провел несколько исследований для клиентов (например, аналитика зарплат; исследование QA-специалистов российских бигтех компаний и тд)
- Выполнение плана за 2023 и 2024 годы на 120% и 110% соответственно
- Примеры успешных наймов:
Data Architect для HFT компании - CPO / CTO для telecom компании
- Head of DevOps для лидирующей food-tech компании
- Нанял более 40+ mobile, frontend, backend разработчиков на RPO проекте за 4 месяца для лидирующей food-tech компании
- Senior DevOp, Blockchain и Rust developers для крупнейшей криптобиржи
- Head of Infrastructure для крупнейшей российской e-com компании
- Устроил 4+ Software Architectures для лидирующей fin-tech компании
Менеджер по найму (Старший) • Talent Partner II (Senior IT recruiter)Июнь 2021 — Ноябрь 2022 (1 год и 6 месяцев)- Ведение от 8 до 15 проектов единовременно
- Поиск и закрытие вакансий: iOS/Android/Flutter/React Native, Backend (Java/Scala, C++, Python, Go, Kotlin, C#), Frontend (React, Vue, Angular), Fullstack, DevOps/SRE/SysAdmin, UX/UI designer, QA, Архитектор, CTO
- Полный цикл ведения вакансий: от снятия заявки до оффер-менеджмента
- Регулярное выполнение квартальных планов
- Представление клиентам 15-20 кандидатов в неделю
- RPO проекты
- Менторство младших коллегМенеджер по найму (Младший) • Talent PartnerСентябрь 2019 — Июнь 2021 (1 год и 10 месяцев)- Ведение от 6 до 9 проектов единовременно
- Поиск и закрытие вакансий: iOS/Android/Flutter/React Native, Backend (Java/Scala, C++, Python, Go, Kotlin, C#), Frontend (React, Vue, Angular), Fullstack, DevOps/SRE/SysAdmin, UX/UI designer, QA, Архитектор, CTO
- Полный цикл ведения вакансий: от снятия заявки, проведение собеседований, сорсинг, общение с клиентами, оффер-менеджмент
- Представление клиентам 10-15 кандидатов в неделю
- RPO проекты - Обучаем будущих разработчиков, аналитиков, дизайнеров и других востребованных интернет-специалистовОт 100 до 1000 сотрудниковMentorОктябрь 2022 — По настоящее время (2 года и 7 месяцев)
- Наставник на курсе "IT-рекрутер": проведение вебинаров, разбор сложных тем со студентами, обучением навыкам IT-рекрутера
Content CreatorЯнварь 2022 — Июнь 2022 (6 месяцев)- Участвовал в создании курса "IT-рекрутер", занимался написанием контента уроков
- JoBoostersМенеджер по найму (Младший) • RecruiterМай 2018 — Апрель 2019 (1 год)
- Поиск специалистов для клиентов (PwC, Bosch)
- Проведение интервью
- Поиск кандидатов
Высшее образование
- Кафедра экономики и менеджментаСентябрь 2024 — По настоящее время (7 месяцев)
Факультет - Практическая психология в управлении персоналом
РАНХиГС
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииМосква • 2246 выпускниковИнститут бизнеса и делового администрированияСентябрь 2016 — Июнь 2020 (3 года и 9 месяцев)