Elena Urova

 анализ, описание, построение и оптимизация HR процессов

 аудит и восстановление кадрового документооборота

 написание ЛНА в части C&B и КДП, в т.ч для IT компаний

 рекрутинг, в т.ч IT специалистов

 консультирование по вопросам трудового права и составлению CV

• рекрутинг и адаптация ИТ специалистов (back и front разработка, QA, аналитики)
• организация HR работы c распределенной командой (гибрид, удаленка)
• написание ЛНА в части C&B и КДП
• консультирование по вопросам трудового права

• анализ, описание, построение и оптимизация HR процессов - рекрутинг и адаптация
• автоматизация HR процессов - рекрутинг и адаптация
• создание системы рекрутинга и адаптации с «0»
• внедрение процедур, инструментов и аналитики – подбор, адаптация, текучесть
• рекрутинг, в т.ч IT специалистов

• рекрутинг  ИТ специалистов (system analyst, business analyst, php developer)

В группе АДВ более 40 рекламных агентств общей численностью 1500 чел. Группа делится по блокам в зависимости от профиля агентств (медиа, креатив, BTL, PR).

В каждом блоке свой HR. Я работала в HR-отделе BTL-блока – это 5 агентств (btl, trade, events, digital) + УК, штат 350 чел.

В подчинении 3 чел. Создала HR-отдел с «0». Наняла и обучила сотрудников.

 Рекрутинг и адаптация

 создала систему рекрутинга и адаптации с «0»

 внедрила процедуры, инструменты и аналитику – подбор, адаптация, текучесть

 закрывала вакансии в client service, creative, back-office, IT/CIS/analyst, project, digital

 Кадровое делопроизводство

 создала систему кадрового документооборота с «0»

 провела аудит и организовала процесс восстановления КДП

 руководила проектом замены ПО (с 1с7 на 1с8) - тендер подрядчиков, составление плана графика работ по переходу, написание ТЗ, тестирование и приемка работ

 автоматизировала кадровые процессы

 Compensations & Benefits

 провела апдейт системы грейдов (Mercer)

 администрировала компенсации (оклады, надбавки) и бенефиты (ДМС, моб.связь)

 готовила данные для участия в отраслевых обзорах заработных плат (ежегодно - АКАР, разово - Hays, Towers Watson)

 Другие проекты:

 провела 10+ welcome-тренингов для новичков в части HR-процессов

 участвовала в ежегодной аттестации персонала и ассесмент-центрах

 проводила ежегодный опрос "Удовлетворенность и вовлеченность сотрудников"

 вела внутреннюю базу знаний по HR-блоку в интранет (оргструктура, процедуры)

 составляла годовые HR бюджеты

 составляла годовой тренинг-план

 консультировала по вопросам управления персоналом и трудового законодательства

 участвовала в общих HR-проектах группы АДВ (разработка модели компетенций, автоматизация HR-процессов)