Софья Марченкова

- Работа по стримам SRE и Java / .Net / Python Team Lead.
- Сбор сведений с руководителей о требованиях к вакансиям.
- Поиск кандидатов на открытые позиции.
- Проведение интервью c кандидатами: оценка релевантности опыта, выявление мотивации, технический скрининг.
- Ведение отчетности о проделанной работе.

Достижения:
- В течении стажировки стабильно перевыполняла KPI в 3 раза.
- Была признана лучшим стажером в решении и анализе тестового кейса.

- Ведение базы кандидатов: от первичной оценки резюме до этапа прохождения испытательного срока. В среднем, портфель состоял из 15-20 активных вакансий и 250+ кандидатов ежемесячно;

- Общение с заказчиками: HR отделы, C-level специалисты, нанимающие менеджеры;

-Онбординг новых клиентов: выявление возможных проблем взаимодействия и их превентивное решение;

- Работа с внутренними рекрутерами: консультация по вопросам требований к профилю кандидата, помощь в отработке офферов, сбор и передача обратной связи кандидат-компания-кандидат, корректировка требований к профилю кандидата на её основе;

- Troubleshooting: решение спорных и конфликтных ситуаций;

- Работа с цифрами: сбор статистики, создание аналитических отчетов;

- Оптимизация процессов на основе собранных данных;

- Участие в регулярных внутренних митингах и синках с клиентами для калибровки по требованиям к профилю кандидата, условиям для будущих сотрудников и оптимизации процессинга;

Достижения:

- Пересмотр формата работы и взаимодействия "аккаунт-менеджер и ассистент": составила список "болей" и их решений, протестировала изменения в работе нового ассистента. Результат: снизила нагрузку на обоих сотрудников, увеличила скорость работы и внедрила более «прозрачные» процессы.

- Менее чем за 2 недели с нуля обучила и полностью ввела в должность нового ассистента. Результат: сотрудник успешно прошёл испытательный срок и эффективно работает в компании.

- За 3 месяца работы ассистентом значительно расширила свою зону ответсвенности. Помимо собственного функционала, выполняла задачи аккаунт-менеджера, временами полностью замещая своего руководителя.

- Принимала участие в защите интересов и юридических договоренностей между нашими кандидатами и компанией-заказчиком. Проблема: компания-заказчик отозвала офферы сразу 4 кандидатам и остановила запущенный процесс их релокации в Европу. В результате длительного диалога с заказчиком мы восстановили офферы и возобновили процесс релокации

Инструменты: Workable, SAP, Manatal, Ashby, Notion, E-Staff, Trello, Google tools, Photoshop