Елена Губанова

Функция:

- координация исполнения стандартов HR и бизнес процессов.

Обязанности:

- сопровождение изменений - изменение БП и т.д.;

- бюджетирование и контроль расходов на персонал (ФОТ: opex и capex);

- оптимизация структуры и штатного расписания;

- контроль ССЧ, укомплектованности;

- контроль план-факта найма, проведение локальных мероприятий по привлечению

кандидатов;

-содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство,

управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.);

-выстраивание процессов КДП, подбора и АХО (филиалы г.Тула, г.Рязань,г.Калуга, г.Владимир- 461 сотрудник);

- координация и организация обучений на площадках, процедур оценок;

- создание и сопровождение СЗ на изменение ШР;

- проведение ИПР с руководящим составом и кадровым резервом;

- работа с eNPS и mNPS;

- аналитика рынка ЗП;

- оценка и сопровождение кадрового резерва;

- сопровождение M&A проектов;

- координация программы релокации сотрудников;

- контроль и организация адаптационных мероприятий для сотрудников;

-работа с грейдам и распределением резервов, форматами работы;

-участие в проекте Виртуальный офис;

- организация мероприятий, участие в формировании команды.

Достижения:

- выстроены процессы КДП, найма и АХО;

- настроен клиентоцентричный климат в коллективе и между подразделениями;

- стабильные тенденции  положительного внутреннего бренда компании;

- исполнение HR показателей в рамках допустимых отклонений.

Функции: - разработка, организация, администрирование процессов подбора персонала. Обязанности: - сопровождение, адаптация, мотивация сотрудников, контроль прохождения стажировки и испытательного срока, анализ причин увольнения; - участие в постановке системы мотивации, системы обучения, аттестации персонала; - формирование групп сотрудников на обучение; - разработка (написание группы тематических тренингов и рабочих тетрадей к ним), систематизация и проведение обучающих мероприятий "тренингов". - размещение вакансий в специализированных интернет-сайтах, прием звонков от соискателей, прямой поиск; - составление описания вакансий с учетом требований, условий и профессиональных компетенций, анализ их эффективности; - организация и проведение конкурсного отбора соискателей; - организация и ведение базы личных дел сотрудников; - определение оптимальных ресурсов поиска, анализ эффективности; - анализ рынка труда, уровня заработной платы специалистов; - составление плана собеседования, кейсовых заданий, тестовых заданий; - формирование плана подбора персонала; - частичное ведение КДП; - поддержание корпоративной культуры: инициатива мероприятий, наполнение, согласование, сопровождение. Достижения: - постановка конвейерного процесса подбора, отбора, Welcome обучения, аттестации и адаптации новичков; - разработка и последующее проведение тренингов; "Теория продаж" и иных входящих в группу обязательных в процессе стажировки.

Функции: - управление организационными HR изменениями. Обязанности: - анализ бизнес-процессов; - оптимизации бизнес-процессов; - анализ и контроль выполнения процедур и политик; - участие в реализации проектной деятельности; - оптимизация организационной структуры (организационный дизайн); - проведение первичных собеседований.

Функции: - сбор, координация, предоставление информации, в том числе контроль сбоев по бизнес процессам; -развитие персонала, управление, контроль. Обязанности: -осуществление технического обеспечения деятельности основного подразделения(заказ транспорта, билетов; организацию встреч, переговоров и др.); -участие в переговорах, деловых встречах, специальных приемах, совещаниях и собраниях. Ведение протоколов и иных документов. Оформление хода и результата встреч, переговоров; -ведение кредитного контроля, взаимодействие с департаментом продаж по неоплаченным счетам; -контроль заключения кредитных договоров; -подготовка аналитических, информационных, справочных, презентационных и иных материалов; -контроль предоставления регулярной и ситуационной отчетности по департаменту продаж; -учет поступающих планов на месяц от руководителей департамента продаж; -закрытие месяца по департаменту продаж с предоставлением финансовой и статистической отчетности; -закрытие KPI по руководителям отделов продаж; -проведение массового отбора резюме, первичное интервьюирование кандидатов по телефону; -организация корпоративных мероприятий; -организация сбора и хранения информации о ходе работы с клиентами. По требованию руководства проведение анализа работы с клиентами на основании данных архива; -участие в обучении сотрудников, создание им условий для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации; -пополнение и коррекция информационной базы данных компании; -выполнение работы направленной на усовершенствование бизнес-процессов компании. Достижения: -создания системы "Кредитного контроля дебиторской задолженности", а так же ввод соответствующего сотрудника, его обучение; -участие в создании тренинг программы "Наставничество"; -организация процесса взаимозаменяемости административных сотрудников компании; -создание контр агентской и договорной баз компании; -создание системы мониторинга рабочего времени сотрудников.