Дарья Алешина

Обязанности:

- Управление операционной эффективностью команды (5 —> 11 человек)
- Распределение человеческих ресурсов, формирование KPI, постановка и контроль задач, формирование отчетности.
- Работа с портфелем проектов (распределение загрузки, личная работа с сорсерами, формирование "стримов").
- Работа с проблемными проектами (выявление, анализ ситуации, выработка решения/описание невозможности выполнения проекта).
- Работа с аналитикой - оценка эффективности найма, анализ воронок, работа над повышением конверсий
- Найм новых сотрудников в команду, их адаптация и обучение.
- Планирование обучения и развития сотрудников сорсингового центра - погружение в специфику IT, сорсинговые инструменты, методы коммуникации, тестирование новых инструментов.
- Организация и проведение цикла внутренних встреч, посвященному изучению профессий в IT.
- Разработка и внедрение внутреннего курса по обучению IT сорсингу для новых сотрудников, в курс входят темы: Сорсинг кандидатов, поиски на HeadHunter, Linkedin, ХабрКарьере, в социальных сетях (VK и Facebook), в профессиональных сообществах (Github, StackOverflow, Gitlab, Behance, Dribbble, Kagle), мессенджерах (Telegram, Slack, Diskord), автоматизация сорсинга.
- Участие в трансформации бизнеса - переход всего IT подбора из ANCOR в Geeksource на новую модель работы с сорсинговым центром.
- Сорсинг по позициям: QA Auto (NodeJS), Product manager, CTO.
- Полный цикл подбора по позициям: PHP разработчик, IT сорсер, IT рекрутер, Java разработчик,  JS (React), Системный аналитик

Достижения:
- Разработана и внедрена новая система KPI для сотрудников, отвечающая потребностям бизнеса.
- С помощью внедрения системы обучения новых сотрудников, уже через месяц после трудоустройства сотрудники начинали полноценно работать по IT вакансиям и показывать результат (обучали с 0).
- Разработан план масштабирования команды и процессов в 3 раза (в связи с трансформацией бизнеса).
- В январе 2022 команда была увеличена в 2 раза, до 22 человек

- Поиск кандидатов на IT-вакансии (IT- специалисты профилей - Java, JS, C#/Net, Android, iOS, DWH, 1C, PHP, Python, Системные и бизнес аналитики, QA manual, QA Auto (Java, Python), Product Manager) в открытых источниках (HeadHunter, SuperJob, LinkedIn, ХабрКарьера, GitHub, AmazingHiring, Подбор, Телеграм, ВК) и внутренней базе;

- Установление первичного контакта, проведение телефонного интервью;

- Поиск новых инструментов для улучшения качества работы; 

- Выполнение KPI по количеству и качеству представляемых претендентов;

- Работа в качестве наставника у 2 сотрудников;

- Контроль исполнения задач и KPI подопечными, ответственность за их результат;

- Написание регламентов и инструкций для описания текущих процессов;

- Подбор новых сотрудников в команду, их обучение профилям IT и поискам в различных источниках

- Поиск претендентов на ИТ-вакансии (IT- специалисты самых популярных профилей - Java, JS, C#/Net, Android, iOS) в интернете (HeadHunter, SuperJob, LinkedIn, ХабрКарьера, GitHub, AmazingHiring, Подбор) и внутренней базе по заданным критериям;
- Выбор наиболее подходящих под поисковые задачи инструментов, сочетание их для лучшего результата;
- Оценка профилей разработчиков на соответствие критериям заявки;
- Внесение профилей во внутреннюю базу, апдейт ранее внесенных по регламентам;
- Установление первичного контакта с претендентами на вакансии;
- Проведение телефонного собеседования, сбор информации о профессиональном опыте и мотивации претендента;
- Формирование мотивации у претендентов к продолжению диалога с агентством;
- Выстраивание отношений с претендентами на перспективу, апдейт их статуса по плану;
- Выполнение KPI по количеству и качеству представляемых претендентов;
- Составление резюме кандидатов на фирменном бланке компании.

- Поиск подходящих резюме в базе данных компании, на работных сайтах;
- Проведение телефонных интервью с
кандидатами;
- Участие в собеседованиях совместно с наставником;
- Составление рекомендательных писем;
- Составление резюме кандидатов в корпоративном стиле (в том числе и на английском языке);
- Координация и поддержка кандидатов на всех этапах интервью;
- Одновременное участие и помощь в ведении в 6 проектов.

Достижения:
- В период отпуска консультанта (2 недели) продолжила ведение всех проектов и координацию замещающих консультантов с кандидатами и клиентами. За это время не было просадки ни по одному проекту, клиенты не заметили отсутствия консультанта.