Дарья Алешина

Обязанности:

- Управление операционной эффективностью команды (5 —> 11 человек)
- Распределение человеческих ресурсов, формирование KPI, постановка и контроль задач, формирование отчетности.
- Работа с портфелем проектов (распределение загрузки, личная работа с сорсерами, формирование "стримов").
- Работа с проблемными проектами (выявление, анализ ситуации, выработка решения/описание невозможности выполнения проекта).
- Работа с аналитикой - оценка эффективности найма, анализ воронок, работа над повышением конверсий
- Найм новых сотрудников в команду, их адаптация и обучение.
- Планирование обучения и развития сотрудников сорсингового центра - погружение в специфику IT, сорсинговые инструменты, методы коммуникации, тестирование новых инструментов.
- Организация и проведение цикла внутренних встреч, посвященному изучению профессий в IT.
- Разработка и внедрение внутреннего курса по обучению IT сорсингу для новых сотрудников, в курс входят темы: Сорсинг кандидатов, поиски на HeadHunter, Linkedin, ХабрКарьере, в социальных сетях (VK и Facebook), в профессиональных сообществах (Github, StackOverflow, Gitlab, Behance, Dribbble, Kagle), мессенджерах (Telegram, Slack, Diskord), автоматизация сорсинга.
- Участие в трансформации бизнеса - переход всего IT подбора из ANCOR в Geeksource на новую модель работы с сорсинговым центром.
- Сорсинг по позициям: QA Auto (NodeJS), Product manager, CTO.
- Полный цикл подбора по позициям: PHP разработчик, IT сорсер, IT рекрутер, Java разработчик,  JS (React), Системный аналитик

Достижения:
- Разработана и внедрена новая система KPI для сотрудников, отвечающая потребностям бизнеса.
- С помощью внедрения системы обучения новых сотрудников, уже через месяц после трудоустройства сотрудники начинали полноценно работать по IT вакансиям и показывать результат (обучали с 0).
- Разработан план масштабирования команды и процессов в 3 раза (в связи с трансформацией бизнеса).
- В январе 2022 команда была увеличена в 2 раза, до 22 человек

Работа в новом продуктовом активе ГК АНКОР, специализирующимся на поиске IT специалистов.
В данный период совмещала роли - старшего сорсера и рекрутера полного цикла. 

Обязанности старшего сорсера:

• Поиск ИТ специалистов, оценка их профилей, проведение телефонных интервью;
• Поиск новых сотрудников в команду, их поддержка и адаптация, наставничество и обучение, ответственность за выполнение ими KPI;
• Оптимизация процессов подбора, внедрение и сопровождение изменений. 
• Проведение внутренних обучений в рамках ГК АНКОР. Организация регулярных мероприятий по обмену опытом и обучению новым практикам внутри команды;
•  Поиск и внедрение новых инструментов для улучшения качества работы, обучение сотрудников работе с ними;
• Контроль исполнения задач и KPI подопечными, ответственность за их результат.
• Разработка индакшена для новых сотрудников, проведение онбординга новых сотрудников.
• Запуск проекта RPO у клиента, интеграция на него сорсера, отслеживание выполнения плана, ведение коммуникации с клиентом.
  

Обязанности IT-рекрутера:

Как рекрутер работала на 2-х проектах RPO (аутсорсинг процесса рекрутмента, полная ответственность за план найма):

- Международный ритейлер (NDA);

- Российская страховая компания (NDA).

• Снятие вакансии у клиента;
• Управление сорсерами - постановка задач, установка количественных KPI, приоритезация поисков;
• Проведение сверки кандидатов с клиентом;
• Проведение HR-интервью с кандидатами, проработка мотивации, отработка возражений, составление сопроводительных писем, направление заказчику;
• Назначение технических и последующих интервью с клиентом, участие в интервью, обсуждение кандидатов с заказчиком и сбор обратной связи, корректировка поисков при необходимости;
• Согласование, выставление офферов, отработка возражений и контр-офферов, направление кандидатов на СБ, доведение до трудоустройства;
• Составление еженедельного отчета по динамике проекта и предполагаемым срокам закрытия.

Достижения:

• Увеличение команды сорсеров с 3 до 9 человек, поддержание этой команды.
• Одновременный запуск 3 масштабных проектов и доведение их до успешного завершения, с одним из этих клиентов продолжили работать на постоянной основе, так как нанимающие менеджеры не захотели прекращать сотрудничество.

• Поиск ИТ-специалистов в открытых источниках (HH, LinkedIn, ХабрКарьера, GitHub, AmazingHiring, Подбор, Телеграм, ВК) и внутренней базе.
  • Профили - Java, Kotlin, PHP, Python, C#/Net, JS, T-SQL, Oracle, C++,  Directum, WMS, DWH, Android, iOS, DWH, 1C, Системные и Бизнес аналитики, QA manual/Auto, Product Manager, Project manager, Архитектура. 

• Поддержка и адаптация новых сотрудников, наставничество, ответственность за выполнение ими KPI (вывод на целевые показатели со 2 месяца работы);
• Обучение новых сотрудников работе с IT, поисковыми инструментами (HH, Подбор, LinkedIn, ХабрКарьера, булевы запросы, поиск в Телеграм), сорсинговыми инструментами, построению карт поисков;
• Создание чек-листов и инструкций для используемых инструментов, описание и оптимизация процессов подбора. 
• Проведение внутренних обучений поискам в рамках ГК АНКОР. Организация регулярных мероприятий по обмену опытом и обучению новым практикам внутри команды. 

Достижения:

• Активное участие в переходе на новую ATS систему - анализ рынка, написание ТЗ для кастомизации решения под наши потребности, описание процесса и разработка регламентов работы в новой системе, внедрение решения, обучение сотрудников работе в новой ATS.
• Благодаря обучениям и работе с командой увеличила конверсию из первичного контакта в интервью с 9% до 15% по всей команде.

• Поиск ИТ кандидатов (Java, JS, C#/Net, Android, iOS) на различных ресурсах (HeadHunter, SuperJob, LinkedIn, ХабрКарьера, GitHub, AmazingHiring, Подбор, внутренняя база);
• Оценка профилей разработчиков на соответствие заявке на подбор;
• Проведение телефонных интервью;
• Поиск и тестирование новых инструментов сорсинга.

• Поиск подходящих кандидатов в базе данных компании, на работных сайтах;
• Проведение телефонных интервью;
• Координация и поддержка кандидатов в процессе отбора.