Оценка компании «UDV Group» сотрудниками

Команда дружелюбная, атмосфера спокойная и без лишней бюрократии. Руководство реально прислушивается к мнению разработчиков, а задачи ставятся с пониманием технической стороны.

Технологии современные: .NET, React, SPA-приложения, CI/CD — всё на хорошем уровне. Можно расти как технически, так и в сторону проектного влияния, если есть желание.

Серьёзных минусов нет, но иногда приоритеты проектов могут резко меняться — приходится быстро перестраиваться.

Также в пиковые периоды нагрузка может быть ощутимой

Стабильность, возможность саморазвития и повышения своих навыков

Выстроенный процесс разработки, перемещение ресурсов между проектами

Интересное и развивающее место

Это возможность достигать амбициозных целей, проявляя инициативу и беря на себя ответственность за результат.

Стабильность, сильная команда, забота о сотрудниках (ДМС, бонусы) и ориентация на инновации.
Понятные возможности для роста: можно расти вверх по карьерной лестнице, осваивать смежные направления или углубляться в экспертизу.
Современный офис, гибкий график и конкурентный соцпакет.

Мой принцип: не искать недостатки, а находить точки роста. Если компания, как UDV, готова к диалогу и улучшениям — любую задачу можно решить. Если же система не гнётся — это знак, что я не на своём месте. Здесь такого знака мне не дали

-

Возможность профессионального роста. Развивающаяся команда профессионалов

-

Лояльное, адекватное руководство и HR — есть возможность обсудить любую рабочую проблему или инициативу.

Молодой, заинтересованный и дружелюбный коллектив.

Хорошая корпоративная культура — крутые корпоративы за счет компании, в том числе для удаленных сотрудников; небольшие интересные мероприятия в офисе.

Для тех, кто не любит долго задерживаться на одном проекте, есть возможность переходить между ними или даже между смежными ролями.

Систематическое планирование задач с учетом имеющегося ресурса для того, чтобы сотрудники не были перегружены.

Невысокий уровень заработной платы.

Большое количество задач и нехватка сотрудников на большое количество планируемых проектов, из-за чего планы и проекты часто меняются — может быть некомфортно для тех, кто плохо переносит периодическое переключение между проектами и командами.

Очень хороший коллектив, понимающее руководство

Отличный коллектив, ДМС, компенсация занятий спортом. Возможность говорить и быть услышанным. Perfomance review, встречи 1:1 с руководителем. Возможность сделать мир лучше.

Профессионализм, командность, заинтересованность

возможность развития
коллектив 
атмосфера в команде 
интересные, сложные задачи 

не все процессы выстроены и работают 
не хватает ориентации на результат некоторых команд 
бенефиты, их мало 

Гибридный формат работы, можно подстраивать свое нахождение в офисе под определенные задачи и встречи. При этом находиться в офисе не менее приятнее, чем работать из дома. Для комфортной работы в офисе есть все - от чая/кофе до уютной комнаты отдыха с мягкими пуфиками. 

Впечатляет теплая атмосфера внутри большой команды, география которой уже давно вышла за пределы Екатеринбурга. Ощущается работа (читать - забота) со стороны HR, к которым всегда можно обратиться с любой проблемой. Помимо этого, всегда можно обратиться за помощью или даже наставничеством к более опытным коллегам. Ну и в целом тут всегда остаешься услышанным и в такой атмосфере хочется развиваться и приносить пользу компании.  Достойный пакет бенифитов, направленный опять же на заботу о сотрудниках.

- Лояльное руководство, поддерживающее твое развитие. И ежемесячно встречающееся с сотрудниками. 
- Не душное отношение к режиму работы и отсутствию по уважительной причине.

- PerfReview. Если результативен - без повышения не останешься. Возможность получения Promotion letter. 
- Отличная команда. Приятно работать с людьми, которым не все равно.

- Пакет бенефитов: спорт, ДМС (для детей бесплатно), мероприятия, походы/сплавы и тд

- Отделение от материнской компании привело к частичной деградации сервисов, но компания получила возможность развиваться как вендор, а не интегратор. 

Возможность гибкой настройки режима работы.

Дружный коллектив, крутые профессионалы готовые помочь новичкам даже с самыми глупыми вопросами.

Много интересных проектов, каждый найдео для себя подходящий.

Есть ДМС со стоматологией, но только для крупных городов, клиники маленьких городов не включены в перечень доступных.

Некоторые процессы требуют оптимизации и доработки, при этом предложения по улучшению всегда приветствуются и позитивно влияют на карьерный рост сотрудника.

Возможность профессионального роста. Рассмотрение руководством инициатив. Возможность карьерного роста. Регулярные 1:1 и Perfomance review по итогам года. Работа над процессами в компании.  Хороший отзывчивый коллектив

Есть куда расти в плане процессов

Работая в UDV Group я не испытываю чувства тревоги или нежелания идти на работу после выходных, любая сложная задача решается, команда приходит на помощь. Для меня нет сомнений, что UDV Group - правильный выбор.

- Дружелюбная атмосфера в команде, взаимопомощь
- Развитие и рост, возможно перемещение между проектами или ролями по желанию
- Удаленная работа с гибким графиком, компания предоставляет все необходимое оборудование.
- ДМС, компенсация занятий спортом, подарки по праздникам, оплата поездок на корпоративные мероприятия 2 раза в год.
- Оформление отпусков и больничных в пару кликов, мало бюрократии 
- Заработная плата согласно рынку, всегда выплачивается вовремя.

Как удаленному сотруднику хотелось бы больше онлайн мероприятий для улучшения коммуникации в командах

Специфика компании обусловлена решениями для кибербезопасности, тем самым погружение в построение ИБ-процессы неизбежно :)

Сотрудникам предоставляются возможности как для профессионального, так и для карьерного роста. Постоянные вызовы делают невозможной "застой" в работе над продуктами. Приятная рабочая атмосфера, открытое к диалогу руководство, готовое помочь с проблемами и принять новые идеи: от новых подходов к работе до идей потенциальных продуктов.

Атмосфера стартапа, но с более закрытым процессом принятия решений по текущей ситуации или развитию. Ощутимое "расстояние" между командами (недостаточный уровень перекрестного обмена опытом, лучшими практиками).

Если задавать вопросы коллегам, всё получается легко. 

Действительно интересные задачи и приятные коллеги. 

Чувствуется нестабильность в компании. Часто меняются планы, но возможно это общее состояние рынка в РФ. 

Есть хорошие люди.

Боязнь браться за серьёзную работу.  Стремление делать программные продукты с минимумом программирования.