Средняя оценка
Награды компанииВсе награды (13)
- Интересные задачи
- Адекватная зарплата
- Социальный пакет
- Комфортные условия труда
- Профессиональный рост
- Карьерный рост
- Отношения с коллегами
- Признание результатов труда
- Грамотность менеджмента
Оценка3.1
Рекомендация0%
По личному опыту и общению с коллегами сложилось впечатление, что рядовые сотрудники не очень ценятся руководством и лидами. Если вы не выкладываетесь на 100% ежедневно и (или) отказываетесь от переработок (которых бы не было при грамотном планировании) - это повод для компании расстаться с вами вне зависимости от вашего стажа там
Достоинства
- Интересные проекты
- Общие кофебрейки
- Оплачиваемые переработки
Недостатки
- Постоянные переработки
- Нечёткое распределение времени между проектами, бывают случаи, когда горящие задачи есть на нескольких проектах одновременно
- Нечёткая система грейдов
- Упоминания об увольнениях, если задача не будет сдана вовремя
- Отсутствие двусторонней обратной связи
- Отсутствие корпоративной культуры
- Отпуск 3 недели и оплачивается 50% от ставки
- Больничные также оплачиваются 50% от ставки, на больничных всё равно надо трекать время в системе
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Тула.
Фронтенд разработчик
Оценка4.9
Рекомендация100%
Достоинства
Коллектив и деньги
Недостатки
Раньше была кофемашина, теперь этот недостаток ликвидирован 8)
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Тула.
Инженер по обеспечению качества
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
- Интересные проекты
- Сплоченная команда
- Неограниченное пространство для развития
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Тула.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Основными достоинствами являются возможность профессионального роста и комфортные условия труда
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Тула.
Технический директор
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Хорошо выстроенный рабочий процесс
Недостатки
Слишком лояльное отношение к сотрудникам
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Тула.
Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
отличная команда, адекватные менеджеры
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Важно отметить, что в компании есть проекты разной сложности, поэтому тем, кто обладает меньшим количеством опыта, легко будет начать работать, набирать знания и практиковаться в решении разных задач!
Достоинства
- Профессиональный рост
- Инновационная среда
- Гибкий график и возможность удаленной работы
- Большая дружная команда
- Хорошие бонусы (обучение, митапы по технологиям, финансовые поощрения)
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Тула.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Использование современных технологий
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Дружный коллектив, удобный график работы, возможность участвовать в разных проектах и реализовать себя, стабильность
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Дружелюбный, понимающий, отзывчивый коллектив. Хорошие условия для учёбы и карьерного роста.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Дружный отзывчивый коллектив, приятная рабочая обстановка
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Интересные задачи
Стаж в компании: более 3 лет. Тула.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Все отлично!
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Тула.
Менеджер по персоналу
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Возможность работать в комфортных условиях, возможность получать честную и объективную обратную связь от руководства!
Оценка4.8
Рекомендация100%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Разработчик мобильных приложений
Оценка4.7
Рекомендация90%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Бэкенд разработчик
Оценка4.8
Рекомендация100%
Добрый день!
Благодарим за откровенность и готовность поделиться своими мыслями. Данное мнение имеет место быть, и мы всегда стремимся улучшить условия работы для всех сотрудников.
Однако, не согласимся с мнением касательно вопроса с переработками, так как наша система распределения времени предполагает, что на каждого сотрудника по каждому конкретному проекту идет распределение времени исходя из его рабочих часов, и заставлять работать овертайм - не в нашей политики
На нашей практике было пару кейсов, когда овертайм образовывался если сотрудник системно не попадал в свои оценки, из-за чего, ранее распределенное время по спринтам, не вписывалось в его рабочий ритм
Руководство открыто к общению и есть во всех чатах в корпоративном мессенджере
У нас проводятся регулярные one-to-one встречи с каждым сотрудником
Скорее всего, вы проработали у нас не так много времени, либо, упустили такие важные организационные моменты, выстроенные и работающие в нашей команде
Мы никогда не увольняли сотрудников, которые не справлялись с нагрузкой, наоборот мы находили другие ресурсы в виде найма дополнительных кандидатов в команду, потому что для нас рабочий процесс - это доверительные отношения с коллективом