Коллектив и руководство. Гибкость.
Масштаб деятельности не самый большой.
Развитие персонала, корпоративная культура, карьерный рост, стабильная заработная плата
Много внимания уделяется внутренним коммуникациям, информированности между командами. Дружелюбный, отзывчивый коллектив, много внутренних активностей (внутренние доклады, лекции, футбол, йога, выезды)
Руководство более чем адекватное во всех смыслах.
Отличные взаимоотношения внутри команд. Руководство всегда прислушивается к идеям, предложениям и критике со стороны сотрудников. Постоянное желание использовать новые технологии при решении задач.
Компания разрабатывает новые продукты на стыке информационных технологий и промышленных систем.