Возможность удаленной работы. Отличный коллектив.
Удалённый график способствует развитию аутизма. =)
Здесь работают прекрасные веселые ребята, которые станут вам друзьями.
Адекватный менеджмент, возможность построить гибкий график, отсутствие бюрократии, внимание к качеству кода, налаженный процесс разработки, комфортная атмосфера в команде, продуктовая компания с высокими стандартами качества, приятные бонусы для работников, работа с иностранными клиентами
Компания, где ценят работу, развитие и время сотрудников. Адекватное руководство, и весь коллектив - очень приятные ребята. Есть бонусы, которыми можно распорядиться на свое усмотрение, нету навязывания конкретных курсов и услуг. Plumsail - это комфортная во всех смыслах компания.
Атмосфера в компании замечательная, всё очень современно и дружелюбно. Все сотрудники, включая руководство - хорошие адекватные люди, увлечённые своим делом.
Нет лишних формальностей, душевная и спокойная атмосфера.
Очень хорошая организация удаленной работы, удобная и компании и сотруднику.
Компания растёт, медленно, но верно. Сейчас самое время устроиться, если есть возможность - работы много, отношение человеческое, есть свободное время и возможность удалёнки. Скучно не будет и зарплата приличная + бонусы, но работать нужно и халявить не получится.
Свободный график, возможная удалёнка, офис в центре города, солидная компенсация, приятный коллектив, интересные проекты, действительно полезные продукты, последние технологии.
В 2019 году заодно появилась офигенная бонусная программа, которую можно тратить по своему усмотрению - можно самому взять ДМС, можно абонемент в спортзал, можно домой заказать тренажер, можно ходить на курсы и даже летать на конференции.
Компания всё ещё небольшая, так что какого-то взрывного карьерного роста можно не ждать, но если справляешься со своими задачами - получишь новые.
Спасибо за отзыв. Существует много способов бороться с одиночеством и скукой при удаленной работе.
Часть наших бонусов направлена именно на это. К примеру наши сотрудники могут использовать их для компансации спортзала, поездки на конференцию, оплаты коворкинга и многое другое.
Некоторые сотрудники также делят свой рабочий день на две части и в середине дня выходят развеятся и заняться делами. Гибкий график этому способствует.
Это также помогает уделить больше времени общению с семьей, а не поездке в общественном транспорте.
Рекомендую почитать книгу Remote: Office Not Required. Она хорошо развеивает многие мифы, связанные с удаленной работой.