О компании «Нео Кемикал»

«НЕО Кемикал» — компания, входящая в «Топ 5» дистрибьюторов химического сырья в России:

• на рынке с 2003 года;
• 150+ сотрудников;
• 1000+ наименований товаров;
• 12 ключевых регионов присутствия в РФ;
• зарубежные представительства.

Цель «НЕО Кемикал»: быть лучшими в каждом освоенном сегменте рынка

Миссия компании: быть высокоэффективной компанией — лидирующим дистрибьютором качественных химических материалов, совершенствуя профессиональные знания и умения, динамично развиваясь вместе с партнёрами.

Наши ценности: главная ценность нашей компании — это сотрудники. Мы объединили в свою команду профессиональных, активных, целеустремленных людей, готовых развиваться вместе с компанией. Мы предлагаем интересную работу, новые знания и возможности для профессионального роста. Командный дух, атмосфера сотрудничества и взаимопомощи позволяет нам добиваться все новых и новых успехов.

Условия работы:

• Официальное оформление
• Комфортные, оборудованные  офисы
• Система адаптации на рабочем месте
• Профессиональное обучение
• Корпоративная культура
• Прозрачная система мотивации

Слагаемые успеха наших сотрудников:

• Использование принципа human-to-human позволяет относиться к нашим сотрудникам как к бизнес-партнерам.
• Наши сотрудники самостоятельно принимают решения, конвертируя личный успех в успех компании.
• Практика Аватар-менеджмента, когда руководитель и сотрудник слышат и поддерживают друг друга, помогая взаимно развиваться.
• Мы проводим регулярные опросы среди сотрудников с целью лучшего понимания их эмоций, потребностей, запросов на развитие.
• Соблюдение work-life баланс и предоставление возможности корпоративного посещения фитнес-центра.
• Корпоративные мероприятия и личное общение — как неотъемлемая часть развития корпоративной культуры. Площадки для общения (offline и корпоративный интранет портал) помогают нам легко взаимодействовать и быть на одной волне.
• Программа обучения в Кадровом резерве на лидерские должности дает возможность использовать свой потенциал на 100%.
• «Прокачка» soft skills с штатным бизнес-тренером — это возможность обучаться в рабочей и деловой среде.
• Программа onboarding: индивидуальная дорожная карта вхождения в должность, лично закрепленный наставник — это поддержка новых сотрудников с целью их быстрой адаптации.