Оценка компании «МТС Финтех» сотрудниками

Самая худшая компания по отношению к сотруднику где приходилось работать. 

Есть талантливые люди.

1. Зарплата - никакая. Банк экономит на сотрудниках и в сверхприбыльный год, и в обычный. Наживаются хуже чем на клиентах.
   
2. Корпоративы - платные, за деньги сотрудников.
3. Офис - никакой, тесный, неинтересный, переполненный.
   
4. HR - пропадает из жизни сотрудника сразу после устройства. Никакой поддержки.
   

Крутая команда!

Микроменеджмент

Интересные проекты, соц пакет

Работа в МТС Финтех может предложить множество интересных аспектов, которые могут быть важны для потенциальных сотрудников. Вот несколько дополнительных моментов, которые стоит учитывать:

1. Культура инноваций: МТС Финтех активно поддерживает инновационные идеи и стартапы. Сотрудники могут иметь возможность участвовать в хакатонах, внутреннем инкубаторе идей и других инициативах, направленных на развитие новых продуктов и услуг.
2. Обучение и развитие: Компания предлагает различные программы обучения и повышения квалификации, включая тренинги, семинары и доступ к онлайн-курсам. Это позволяет сотрудникам постоянно развивать свои навыки и оставаться в курсе последних трендов в области финансовых технологий.
3. Гибридный формат работы: В условиях постпандемийного мира многие компании, включая МТС Финтех, переходят на гибридные модели работы, что позволяет сотрудникам сочетать офисную и удаленную работу. Это может способствовать улучшению баланса между работой и личной жизнью.
4. Социальная ответственность: МТС активно участвует в социальных инициативах и проектах, что может быть важным аспектом для сотрудников, которые ценят корпоративную социальную ответственность.
5. Международные проекты: В зависимости от роли и направления работы, сотрудники могут участвовать в международных проектах и сотрудничать с коллегами из других стран, что открывает возможности для обмена опытом и культурным взаимодействием.
6. Командная работа: МТС Финтех ценит командный подход и сотрудничество между различными подразделениями. Это может создать атмосферу поддержки и взаимопомощи, что важно для успешной реализации проектов.
7. Широкие возможности для карьерного роста: В компании есть четкие карьерные лестницы и возможности для продвижения, что позволяет сотрудникам планировать свое будущее и достигать новых высот в карьере.
8. Фокус на клиента: МТС Финтех ориентирован на потребности клиентов, и сотрудники имеют возможность работать над проектами, которые действительно влияют на жизнь пользователей и улучшают их опыт.

Эти аспекты могут существенно повлиять на общий опыт работы в компании и помочь потенциальным сотрудникам принять информированное решение о своей карьере в МТС Финтех.

1. Инновационные технологии: МТС Финтех активно использует современные технологии, такие как искусственный интеллект, машинное обучение и блокчейн, что позволяет сотрудникам работать с передовыми решениями и развивать свои навыки.
2. Разнообразие проектов: Компания предлагает широкий спектр проектов в области финансовых услуг, включая платежные системы, кредитование, инвестиционные платформы и другие решения, что дает возможность работать в разных направлениях и расширять профессиональный кругозор.
3. Стабильность и поддержка: МТС — это крупная и устойчивая компания с хорошей репутацией на рынке. Работа в такой организации обеспечивает стабильность и поддержку, что важно для карьерного роста.
4. Команда профессионалов: В МТС Финтех работают высококвалифицированные специалисты, что создает возможности для обмена опытом и обучения у коллег.
5. Возможности для карьерного роста: Компания предлагает различные программы повышения квалификации и карьерного роста, что позволяет сотрудникам развиваться и продвигаться по карьерной лестнице.
6. Гибкость и современный подход: МТС Финтех активно применяет гибкие методологии разработки, такие как Agile, что способствует более эффективной работе команд и быстрому реагированию на изменения в бизнесе.
7. Социальные гарантии и льготы: Компания предлагает конкурентоспособные условия труда, включая социальные гарантии, медицинскую страховку, программы по поддержке здоровья и другие льготы.
8. Участие в формировании финансового рынка: Работая в МТС Финтех, сотрудники могут участвовать в создании и развитии новых финансовых продуктов, которые могут изменить рынок и улучшить жизнь клиентов.

Эти достоинства делают работу в МТС Финтех привлекательной для специалистов, желающих развиваться в области финансовых технологий и участвовать в инновационных проектах.

1. Бюрократия: В крупных организациях часто присутствует бюрократия, что может замедлять процессы принятия решений и внедрения новых идей.
2. Структурные ограничения: В зависимости от организационной структуры могут быть ограничения в гибкости и скорости адаптации к изменениям на рынке.
3. Сложности с коммуникацией: В больших командах и между различными подразделениями могут возникать проблемы с коммуникацией, что может приводить к недопониманию и задержкам в проектах.
4. Работа с устаревшими системами: В некоторых случаях может потребоваться работа с устаревшими системами или технологиями, что может ограничивать возможности для инноваций.
5. Нагрузка и стресс: В условиях быстро меняющегося рынка и высоких ожиданий от сотрудников может возникать высокая нагрузка и стресс, особенно в период запуска новых продуктов.
6. Конкуренция за ресурсы: В крупных компаниях может быть высокая конкуренция за ограниченные ресурсы, такие как финансирование и поддержка со стороны руководства.

Эти недостатки могут варьироваться в зависимости от конкретного подразделения и команды, а также от личных предпочтений и ожиданий сотрудников. Важно учитывать как плюсы, так и минусы при принятии решения о работе в МТС Финтех.

Крутые перспективы развития 

Удобный офис рядом с с метро, хороше коллеги 

-

Отличная работа для тех, кто хочет набраться опыта и перейти на новый уровень

Интересные и знАчимые для общества задачи, актуальные технологии разработки

Горящие сроки, непродуманные ТЗ 

Приятные условия, отличный коллектив

коллектив, гибкость в процессах

разные форматы работы

- Достойная ЗП

- Отсутствие корпоративной культуры

Последний год сильно выросло качество управления процессами за счет привлечения опытных, заинтересованных кадров

За 2,5 года не выявил системных недостатков

Крутые проекты, возможность самостоятельно решать архитектурные проблемы, выбирать стек и прочее

Отсутствие индексации, с ростом обязанностей речи о росте материальном идти не может. Некомпетентный бизнес-стаф. Постоянный овертайм и микроменеджмент (отсутствие процессов)

Отличный коллектив, современный стек

 Коллектив, соц пакет, условия работы

Не выстроенная коммуникация

Коллектив. Современные технологии.

Не очень большие относительно конкурентов, чуть меньше бюрократии чем в других банках. Можно прийти на хороший оклад, если с опытом 

Очень трудно с пересмотрами зарплат. Часто не повышают сотруднику по причине «лимит всего 30% в год», последние пол года фризы на изменение зарплат, работают «принести оффер» при этом новых сотрудников берут на оклад больше

О трудоустройстве:

Есть возможность пройти курсы по специальности, где ментором будет специалист с соответствующей должностью. Данные курсы помогут прочувствовать основные обязанности, проанализировать достаточность текущих навыков, а также попрактиковаться в защите решений (задач) с ментором (возможно с будущим buddy или членом команды).

О рабочем процесс:

Плавное погружение в рабочий процесс для новичком, возможность обсудить поставленные задачи, получить советы, перенять опыт. Очень дружелюбная атмосфера (можно даже сказать "один за всех, и все за одного"). Есть возможность изучать параллельно с работой дисциплины в Корпоративном университете. Что касается возможности совмещения работы с учебой в ВУЗе - тоже вполне реально, есть возможность обсудить график работы, получить отпуск на время военных сборов. 

В компании всегда приветствуется тяга к изучению нового, что поможет в решении текущих задач или генерации идей на будущее!

Перегруз по задачам на большинстве позиций. Выполнить всё и в срок просто нереально. Ввиду чего приходится постоянно работать с приоритезацией задач, и присутствует избыточное напряжение при определении того, что делать прямо сейчас. Похоже, основная причина в том, что не хватает квалифицированных кадров (позиций) под тот объём задач, которые нужно решать.

К счастью, руководство относится лояльно к этой ситуации и принимает  обоснованные переносы для менее приоритетных задач. Что, правда, не снимает личную неудовлетворённость от недостижимости идеальных результатов.

Оклады "в рынке", но это означает, что, если специалист редкий, велик шанс его потерять, когда кто-то захочет его переманить рублём.

Очень здоровая атмосфера почти во всех подразделениях, с которыми довелось контактировать. Мало "подковёрной борьбы", но есть конкуренция между проектами за ресурсы и задачи "на стыке" функциональности.

ИТ-архитектура находится на этапе бурного развития. То есть значительная часть проектов всё ещё не соответствует архитектурным требованиям, в результате чего значительная часть архитектурных решений принимаются в качестве исключения. Из плюсов - переход проектов в рамки архитектурных требований активно приветствуется и поддерживается.

В офисе есть уютные места для встреч и переговоров, кофемашины (кофе так себе), есть кухни для перекуса с микроволновками и чайниками, стоят массажные кресла (Yamaguchi - но из недорогих), есть фитнес-зал с дорогими тренажёрными комплексами и душ.

1. Хороший HQ офис в ближайшем от метро "Технопарк" здании, возможность удалённой и частично-удалённой работы, хорошее оборудование для офисных и удалённых работников.
2. Работа с актуальными технологиями, благодаря включённости в Экосистему МТС.
3. Адекватное ИТ-руководство.
4. Строгий подход к развитию ИТ-архитектуры, из-за чего "зоопарк" технологий и подходов один из самых низких, в сравнении с другими крупными компаниями, с которыми довелось соприкоснуться.

1. Большинство специалистов имеют перегрузку по количеству решаемых задач.
2. Оклады средние по отрасли, из-за чего наблюдается несколько повышенная текучка на ключевых технических позициях - квалифицированных сотрудников легко переманивают бонусами более крупные и богатые конкуренты из ТОП-5.
3. Карьерный рост и переходы между проектами доступны, в основном, только сотрудникам первой линии ServiceDesk.
4. Во многих подразделениях не умеют работать с процессами, в результате чего большинство задач решается локально для проекта вне связи с другими проектами и процессами компании, по принципу "сейчас сделаем как-нибудь так, а как дальше с этим жить разберёмся потом".
   

Люди, условия, формат работы

нет

токсичное сообщество, начиная от Филатова и заканчивая деревянными джунами. как же хорошо, что покидаю банк.

Хороший коллектив, автоматизирована бюрократия, интересный проект.

Уровень зп(ниже рынка), как и сами пересмотры зп.

Большая текучка кадров.

Топ менеджмент много обещает и мало делает (для работников)

Очень внимательны к кадрам. Помогают развиваться, мотивируют и дают все инструменты для саморазвития.

Их нет, ну разве что постоянная борьба с санкциями

Компания уделяет большое внимание молодому поколению и делает все для быстрого старта и развития молодежи в рамках компании:
- Грамотный онбординг;

- Организация дополнительных обучений;

- Интересные мероприятия для стажеров, который помогают сплотиться и получить дополнительную мотивацию;

- Экспертный наставник и профессиональный руководитель.

Отличная команда профессионалов.

-

Коллектив вдохновляет

Есть полная удалёнка (с нюансом)

Мало токсичных людей и в основном тут с достаточными скиллами. В некоторых командах настолько классные ребята, что будешь готов любого из них рекомендовать при необходимости

Адекватный подход к разработке, главное - результат, а не формальности

Есть work-life balance (с нюансом)

Для разработчиков выдают мак

Есть разделение труда, нормальный состав команды: помимо разработчиков, аналитики, QA, девопсы

С учётом последних веяний, плюс что массовых сокращений нет, среди знакомых работников даже о точечных не слышал

С премией не обманывают, если команда всех целей достигла то премия платится ровно сколько обещали

Плановая индексация заработной платы в компании отсутствует. Повышение дохода может быть только если руководство убедишь что твоя ценность выросла, ну то что цены в магазинах выросли на треть - это недостаточный повод

Указанный в оффере размер премии - не 100% гарантированный, а выплачиваемый при закрытии командой всех квартальных целей за год

Для мск/мо удалёнку нужно ежеквартально согласовывать, в договоре офисный режим работы. С согласованием пока что проблем нет, но упомянуть стоит

Много коммуникаций и внеплановых активностей, срочных задач, горящих вещей, поэтому если хотите запланировать что-то на две недели вперёд и делать ни на что не отвлекаясь, это не сюда. В любой момент рабочего времени требуется оперативное подключение разработчика к любому вопросу

За подключения поздно вечером или ночью доплаты нет, если проблемы быстро не решить есть риск срезания премии

Комфортный офис, приятные коллеги (потому что у меня в отделе как правило все молодые, как и я)

Зарплата, неинтересные задачи (есть потолок по навыкам в исполняемых задачах), не отзывчивое руководство (за исключением отдельных представителей)