Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
офис, график
Обещанные квартальные премии в 60% от оклада на деле оказались в 3-4 раза меньше.
Разработка нового проекта. На момент устройства хорошая зп(средняя по рынку). Отсутствие задержек с зарплатой. Приятный ДМС.
Отсутствие возможности карьерного роста. Достаточно унылый проектный менеджмент. Компетенции "ведущего программиста" на уровне джуна со стажем в месяц работы. Отстутствие контроля сверху за качеством кода, и тем, как решаются поставленные задачи. Если заниматься поддержкой старого сайта, то это треш, угар и содомия.