Lucky.Online — это международная партнерская сеть, основанная в 2015 году и объединившая живущих любимым делом профессионалов рынка. Тогда основатели компании только начинали изучать рынок интернет-маркетинга, но уже за первые 2 года вышли на самый большой объем лидов в СНГ. 

Вы спросите, как нам удалось адаптироваться на незнакомом рынке так быстро и тем более добиться успеха? Все просто: мы всегда знали, чего хотим, и следовали своим принципам в любой ситуации. Мы научились строить команду с нуля, придумывать офферы, привлекать партнеров, разрабатывать ИТ-платформы, строить проекты вокруг трафика и даже провели крупнейшую конференцию по интернет-рекламе! 

Мы постоянно развиваемся благодаря упорству и энергичности нашей команды. Мы с готовностью беремся за амбициозные задачи и не боимся совершать ошибки, ведь любой опыт делает нас сильнее, а нашу компанию - успешнее и устойчивее на рынке интернет-маркетинга.

Наша целеустремленность помогла нам создать десятки крутых проектов и стать лидером рынка.

А секретом успеха стали наши «правила команды»:

1. Мы работаем 24/7 ради совершенствования и развития своей команды!
2. Мы работаем с упорством и любовью к своему делу.
3. Наша сила — в единстве нашей команды и уникальности каждого человека внутри нее.
4. Мы верим, что талант каждого из нас поможет выиграть бой, а командная работа поможет выиграть войну!
5. В споре рождается истина. Мы не стесняемся спорить друг с другом, чтобы принять верное решение. Но каждый спор ведется во имя истины, поэтому важно уважать своего оппонента и слышать его аргументы.
6. Если ты чего-то не умеешь, это грандиозный стимул научиться делать это лучше всех! Упорство и самоотдача помогут приобрести любой навык и достичь блестящих результатов.
7. Люби то, что ты делаешь, и ты не будешь работать ни одного дня в своей жизни!
8. С энтузиазмом бери на себя ответственность и большие проекты — вознаграждение не заставит себя ждать. Тот, кто много работает, всегда много зарабатывает.
9. Твое время — один из важнейших ресурсов в команде. Управляй им правильно: расставляй приоритеты, контролируй выполнение своих задач, приучай к этому остальных членов команды и уважай время руководителя.