🧑🏼💻 Исследование Manifesta Agency и Хабра о том, как компаниям привлекать, нанимать и удерживать молодых специалистов без мифов о капризных зумерах
🧑🏼💻 Исследование Manifesta Agency и Хабра о том, как компаниям привлекать, нанимать и удерживать молодых специалистов без мифов о капризных зумерах
Разработчиком быть хорошо:
Прозрачные процессы.
Понятная зона ответственности.
И ты видишь результат своей работы, инициатив.
Классный климат во всей компании.
Много обсуждений == возможности как-то улучшить жизнь себе и коллегам.
Почти год работаю тут – всё нравится. Рекомендасион.
"Learn. Code. Grow. "
"Люди. Процессы. Технологии."
Такие слова написаны на мерче, и не только. Они подробно описывают то, что я вижу каждый день.
Возможность удалённой работы и большое количество хороших офисов.
Хороший процесс собеседования.
Прозрачность во взаимодействиях с коллегами.
Большинство моих коллег постоянно приносят что-то новое в команду: Улучшают процессы, рассказывают что-то новое.
Микроклимат в команде.
Инициативность приветствуется.
ЗП.
Рост в хардах/скиллах.
Ребята стараются как могут, постоянно вводят всякие интересности.
Мне нравятся процессы. Но иногда приходится ими жертвовать в пользу бизнес-задач.