Оценка компании «KMS Lighthouse» сотрудниками

Если вам дорого ваше время и ваши навыки, не смывайте их в эту дыру пожалуйста, несмотря на все плюсы. На рынке полно более приятных и достойных предложений.

Высшему руководству будет плевать на вас, честно. Во главе стоят И-израильтяне, каждую копейку вы будете у них отжимать, несмотря на затраченные усилия.

Happy Hour и прочие частые, пустые(в большинстве своем) созвоны. Ненужная иллюзия "семейности".

Команды состоят из новичков(что еще не осознали прелести) и из сомневающихся в себе олдов(либо у которых есть прерагатива диктовать свои правила).

Очень старая тех. база, местами есть что-то свежее, но в другом случае — вы будете страдать.

Положительно хочу отметить разработчиков, действительно очень много хороших ребят, с которыми мне жаль было расставаться, которые во многих моментах подскажут и т.д

P.S. если вы таки рискнете прыгнуть в это болото, то передавайте привет бравым ребятам, что несмотря на все — продолжают тянуть этот проект и видят в нем светлое будущее!

Стабильность

Хорошие коллеги разработчики :heart:

Как никак — международная контора и есть курсы английского(сейчас незнаю).

Хороший офис

Концепция продукта интересная(но реализация убога)

Безграмотное высшее(и местами среднее) руководство(и связь с ним)!

Почти полное отсутствие финансового роста(и карьерный - очень сомнительный)

Очень старая кодовая база проекта

Плохое описание задач

Большая текучка людей(руководству пофиг. Оч. много хороших людей ушло)

Несправедливый разброс зарплат

Безграмотная расстановка команд(непонятно по какой логике). В лидах вчерашние junior-to-middle, нужно вам это?

отличный коллектив и интересные задачи

В нашем коллективе действительно очень комфортно работать, у нас очень много замечательных и интересных людей, общение стоит многого

1. В первую очередь - однозначно люди
   Работе с людьми и обеспечению комфорта уделяется очень много внимания.
   У нас разнообразный коллектив, в котором нет места токсичности, сексизму, расизму и всем остальным отвратительным вещам. Все ребята это понимают и учатся друг у друга понимать и видеть зоны комфорта
   
2. Готовность слушать
   Практически все просьбы и предложения сотрудников претворяются в жизнь, так мы уже организовали ежегодные походы, раздельный сбор мусора, лаундж-зону с приставками (есть олдовый иксбокс 360 и 3 части гитар хиро) и разные другие активности/процессы
3. Комфорт сотрудников
   Мы часто напоминаем друг другу, что о помощи можно просить и никто не будет за это судить. Не успеваешь с таской? - Груп менеджер и три тимлида сядут с тобой и помогут разобраться. Приболел? - Отлежись, тебя прикроют
4. Общение на английском + корпоративное обучение
   У нас есть традиция раз в неделю в четверг собираться с нашими коллегами по всему миру в Зуме на Happy Hour , общаться и играть в викторину Kahoot.
   Сказать, что за 2 года я прокачал английский - не сказать ничего.

1. Иногда бывает недостаточно контакта с руководством
   Высшее руководство находится в другой стране и иногда с ними не хватает личного общения. Хотя в период до пандемии были поездки из Израиля в Россию и наоборот
2. Много легаси
   Но мы все постепенно работаем над тем, чтобы его убрать

Плюсов куда больше, чем минусов

Гибкий график, хорошая зарплата,  ДМС,  частично-удаленный формат работы в период пандемии, возможность развиваться в новых направлениях, интересные проекты, позитивная атмосфера.

Нет обедов за счет компании

Отличный коллектив и условия работы!