Оценка компании «Инфосистемы Джет» сотрудниками

уровень з/п в рынке, реально хорошая компания в плане условий и развития. Но только для тех, кто готов работать не фиксированные 40 часов в неделю, а на результат. Обстановка в офисе отличная, всегда можно в личной беседе с человеком договориться независимо от его должности.

Лично я бы хотел больше неформально взаимодействия с коллегами из других отделов с которыми редко пересекаюсь и контакт не налажен, может какие-то совместные тимбилдиги.

Объем, сложность работы, квалификация - поднимаются, нет вопросов. Если вы хотите. Ограничений нет. Расти куда хочешь и по деньгам тоже. Но никто не будет уговаривать, если вы не хотите.

Нужно расширять некоторые команды, чтобы реже приходилось работать в режиме аврала.

Когда только пришел, было немного сложно освоить взаимосвязь с другими подразделениями, кто за что отвечает и названия технических центров (сплошные аббревиатуры). В остальном все нравится, в том числе проекты, ЗП, и отношения в коллективе. Есть реально гуру IT, и что самое интересное - они охотно делятся своими знаниями. Это круто.

Собственная экспертиза и широкие компетенции в IT
Вменяемый руководитель
масштабные проекты
Обучение за счет компании (до определенной стоимости, не нужно отрабатывать)
Потенциал для экспертного и карьерного роста
Прозрачная система оплаты труда
Регулярные бонусы (прямо пропорциональны вкладу в проект)
Доплата больничного до 100%
Бесплатное тестирование на ковид в офисе
ДМС

В периоды сдачи проектов высокая нагрузка 100-150%
Бывают перекосы с количеством встреч, статусов и отчетов
С гос. заказчиками слишком много формальностей

Топовые заказчики, компетентное руководство, хорошая зарплата. Отличный вариант чтобы понять что такое аутсорс разработка. 

Условия работы зависят от центра. Очень сильная экспертиза в ИБ.

Удаленка/офис/гибрид как правило по желанию.

Бесплатные завтраки, возможность оформить ДМС, компенсация фитнеса, языковые курсы.

Хорошее корпоративное оборудование.

Адекватная компенсация по рынку. Вопрос компенсации спокойно обсуждается с руководством и идут на встречу, как правило.

Есть проекты, на которых МП может загнать всех исполнителей в офис, потому что "ему так удобно".

Соц-пакет довольно куцый и завязан на стаж работы. Реально что-то стоящее можно только после нескольких лет работы получить.

Внутренние it-ресурсы оставляют желать лучшего.