Время говорить о том, как ИТ-бренд и внешние коммуникации работают на удержание сотрудников. Встречаемся 11 марта в Москве.
Время говорить о том, как ИТ-бренд и внешние коммуникации работают на удержание сотрудников. Встречаемся 11 марта в Москве.
Супер адекватные коллеги, челленджевые задачи, бюрократия не душит.
Задачи, коллектив, развитие
Приятная атмосфера, интересные задачи
Коллектив, задачи, перспективы
-
Тут руководство не улетело в космос, и сохраняет связь с реальностью. Поэтому по большинству выполняемых задач понятно, для чего они нужны и как вписываются в стратегию компании. Мало подковёрных игр и внутренне-й "политики".
Офис по уровню уступает компаниям из бигтеха, но при гибридном формате работы это не так страшно
Мы решаем интересные технические и продуктовые задачи
Их нет
Горжусь тем, что работаю в компании, которая ценит своих сотрудников и их вклад, поощряется инициатива и креативность.
Интересный продукт и классная команда профессионалов
Иногда много операционной работы
Классные профессионалы, которые работают не только над продуктом, но и над атмосферой в коллективах, над развитием сотрудников, над развитием технологического стека.
Налаженные процессы
Все спокойно работают
-
Дружный коллектив
Совместные мероприятия и корпоративы
Комфортное общение внутри команд
Всегда можно получить помощь от своей и других команд
График работы, возможность удаленной работы
Отсутствие премий
Отличные условия работы, супер-комфортный офис, много активностей и заботы от HR. Рыночная ЗП, хороший ДМС.
Предоставление перспективы роста всем желающим, отличный продукт, которым хочется гордится, руководство, которое думает о своих людях!
Новые технологии, гибкие процессы. Руководство прислушивается к сотрудникам. Выдаётся новейшая техника. Красивый офис с ремонтом и удобным расположением.
Инновации в работе, современный стек технологий, мы пользуемся продуктом, который делаем, видим результат своего труда на сервисе
-
Гибрид, комфортный офис
Молодой коллектив, отличные мероприятия. отсутсвие бюррократии
Квалифицированное руководство и лидеры команды
Коллектив молодой, довольно дружный
газлайтинг и двойные послания напрочь убивают мотивацию и нервную систему
Как и отсутствие базовых норм уважения к людям
Может прилететь за то что ты грустный 🙂
Коллеги могут жаловаться руководству в лс а не говорить в лицо
Разные задачи, постоянный рост навыков