О компании «Inreco LAN»

«Инрэко ЛАН» — одна из ведущих российских компаний в области разработки и внедрения программных систем, основанная в 1989 году во Владимире. Сейчас наши сотрудники располагаются по всей России и реализуют проекты для крупнейших российских и зарубежных заказчиков по направлениям:

• разработка программных продуктов, порталов, сервисов и промышленных систем на базе .Net, Java, PHP, Python, JS
• интеграция информационных систем заказчика
• поддержка и развитие программных комплексов, удаленный центр разработки.

«Инрэко ЛАН» — надежный и устойчивый партнер на рынке IT-решений и услуг. Мы ответственно подходим к каждому проекту и гарантируем качественный результат, выстраивая гибкие процессы и умело адаптируясь к любым изменениям.

Инрэко ЛАН: люди, процессы, результат.

Опираясь на людей, гибкие процессы, современные технологии и бизнес, мы обеспечиваем эффект синергии — взаимного усиления.

Наша главная ценность — команда специалистов, обладающих  глубоким пониманием архитектуры современных информационных систем и использующих новейшие технологии и процессы разработки.

Мы стараемся создать пространство, где каждый может чувствовать себя комфортно и обладает ресурсами для достижения успеха как в профессиональном, так и в личном плане.

Как мы заботимся о наших людях:

— Работа в компании основана на взаимном доверии и уважении — мы не практикуем тотальный контроль. У членов команды гибкий график, и им доступны разные форматы работы: дистанционный, гибридный и работа в офисе.

— Для каждого члена команды стараемся подбирать наиболее подходящие проекты с учетом его стека и уровня навыков.

— Абсолютно нормально относимся к сочетанию работы и учебы и готовы идти навстречу и способствовать созданию комфортных условий для такого совмещения. Кроме того, в Инрэко ЛАН есть система внутреннего и внешнего обучения (подготовка, переподготовка, повышение квалификации).

— Практикуем регулярные one-to-one встречи, на которых подводим промежуточные итоги, говорим об успехах, трудностях, сомнениях и проблемах — то есть обсуждаем любые темы, связанные с работой и жизнью в компании.

— Регулярно организуем совместный досуг (выезды, экскурсии, походы на квизы и другие активности), чтобы общаться в неформальной обстановке и лучше узнавать друг друга.

— В компании действуют технологические группы, цель которых — профессиональный рост, обмен опытом и общение на профессиональные темы под руководством лидеров — опытных специалистов из числа сотрудников.

— Компенсируем часть затрат на медицину, спорт и образование. Каждый сам выбирает, на что именно использовать такую компенсацию.