белая зп плюс минус по рынку
официальное трудоустройство
дают деньги на обед
некоторые коллеги хорошие люди
потогонка с трэкерами на компах
приход-уход в офис с отслеживанием по пропуску
унылые задачи
старые технологии, потому что новые могут быть потенциально опасными с точки зрения политики компании
древний офис
убогий дмс
бюрократия на любой шаг, постоянные заполнения заявок, согласования от выдачи батареек до
вся работа менеджеров это стоять за спиной, дышать в ухо и спрашивать долго ли еще осталось
Я пришел в компанию стажером и проработал достаточное кол-во времени, чтобы дать объективную оценку. 90% отделов в компании это ужас с руководством и абсолютно устаревшие процессы. Люди не могут реализовать waterfall и думают, что у них все отлично. Проджект менеджеры не имеют даже понятия о методологиях и я говорю не за одну команду, а за множество!! Руководство в виде внутренних заказчиков вообще никак не заинтересованы в продвижении продуктов, их помощь команде состоит только в накидывании новых доработок и критике команды и продукта в целом.
Про условия работы я вообще молчу, для современной IT-компании это недопустимый уровень. Работников контролируют ПО на рабочей технике, контролируют в офисе, нельзя оформить удаленку хотя бы на один день без заполнения особой заявки в которой ты поминутно расписываешь чем будешь заниматься вне офиса.
Хорошие оценки строятся на стажерах, которые пишут отзыв, но уже через год меняют работу, когда хотя бы немного приходит понимание места в которое они попали. А те, что остаются это и есть один из основных костяков компании. Т.е. ваши старшие "сеньорские" коллеги это стажеры компании которые не видели процессов разработки за воротами компании
+ Можно пройти оплачиваемую стажировку и устроится в штат;
+ есть обеденная карта, но только для офисных сотрудников, увы у нее есть лимит и ее хватает на покупку кофе;
+ тяжелая предметная область, если вам интересна ИБ, то возможно есть смысл работы здесь.
- Ваша зарплата вдвое ниже рынка. А если получить контроффер, то можно забыть о повышении;
- нет нормальных процессов, люди согласуют вещи 2 года, которые можно согласовать за 5 мин;
- руководство делает вид, что заинтересованы в вас, но любые темы которые вы поднимаете на перфомансах гаснут на следующий день
- отпадающие все и вся, часто нельзя даже написать коллеге по команде просто потому что связи нет
- нулевая прозрачность чего либо, люди не могут или боятся расказать о чем либо
Честно говоря, очень много времени уходит на согласования. Идеи часто отклоняют без объяснения, что демотивирует. В итоге проекты затягиваются.
Возможность креативить
Долгие согласования и отсутствие ясности по идеям.
Доволен своей работой. Мне нравится офис, нравятся процессы, устроенные в компании и в командах. Все коллеги - крутые ребята. Компания тянется в бигтех, это заметно.
Реальный и быстрый карьерный рост.
Проблемы с удаленкой, недостаточная гибкость процессов.
Отлично организована стажировочная площадка
Коллектив сплоченный, график работы, комфортный офис, достойная зарплата
Трудности с удалённой работой
Поддержка инициативных людей, уважительное и конструктивное отношение руководства к сотрудникам, стабильность во взаимодействии с компанией и соблюдение ТК РФ (оплата труда, отпуска)
Сложно пересмотреть оклад, используют надбавки, денежная мотивация несоразмерна с дополнительным объемом работ. Среди руководителей есть принцип работы по праву сильного. Нет регламентов или не действуют,задержки выплат премии, работа не по обязанностям,а на сколько ты найдешь личный подход вась-вась.
Почти все стажеры после окончания стажировки выходят в штат, компания предлагает интересные задачи, комфортные условия работы труда, а также идёт навстречу студентам
Не могу выявить
Стабильность
Ежедневная отчетность для списания рабочего времени на задачи (8ч из 8ч). Подробное планирование релизов проектов. Многие продукты проходят сертификацию ФСБ/ФСТЭК как СЗИ и СКЗИ, знание особенностей разработки и планирования релизов таких продуктов будет плюсом при приеме на работу в качестве участника продуктовой команды разработки.
Надежность, уверенность в завтрашнем дне, ежегодный рост зарплат с учетом инфляции. Возможности обучения, посещение вебинаров, внутренние сообщества, досуговые корпоративные мероприятия. Внедрена электронная система документооборота, интегрированная с сервисом электронной подписи Госключ. Полностью белая крупная компания.
Высокая нагрузка, большой объем задач, иногда превышающий границы должностных обязанностей (но сами задачи интересные). Сложность задач, высокая степень неопределенности по зонам ответственности для принятия важных решений по бизнес-процессам.
У нас есть печеньки! С шоколадной крошкой!
Хорошее руководство, достойная зарплата, комфортные условия.
Не знаю таких.
лояльное руководство, возможность профессионального роста
Чудесный коллектив.
Не знаю таких
Хорошее место для старта или уже для опытных специалистов.
Комфортный офис
Стабильная ЗП
- Отсутствует гибридный график (но не для всех)
- Очень много бюрократии
- Компания не охотно индексирует или повышает ЗП (премии тоже)
- отсутствуют тимбилдинги (по причине отсутствия финансов)
Люди вокруг меня максимально вовлечены и стремятся сделать качественные продукты. Отличный соц пакет и конкурентные зарплаты.
Высокое влияние регулятора на процессы разработки.
Основные продукты сильно отягощены легаси.
Это классный опыт работы в команде профессионалом, где ты уверен в завтрашнем дне
Всё на высшем уровне
-
Руководство идет на встречу к сотрудникам
тяжело оформить удаленную работу. Кому нужно тот найдет и 100 минусов везде, для себя я больше в целом найти не могу
В компании прекрасное руководство и замечательные коллеги
Классная корпоративная культура, очень много что для нее делается!
Компания работает в сфере ИБ, поэтому тут много интересных нетривиальных задач. Много "горящих" ребят рядом. Проекты классные и интересные.
Хочется ремонта в питерском офисе.
ДМС, частичная компенсация обедов(только офисным сотрудникам), скидка на фитнес, внутренние курсы, библиотека, стажировки по разным направлениям, большинство коллег отличные специалисты и добродушные люди.
тотальная слежка за рабочим местом - что-то не так пиши объяснительную или на ковер, постоянные сбои сети, некомфортный офис в центре с самыми дешевыми печеньями к чаю, трудно согласовать даже день удаленной работы: либо справка от врача, либо гуляй отпуск.
один корпоратив - новогодний, 99% встреч с командой вне офиса за свой счет. никакой политики или стандартов общения в коллективе, токсичных людей хватает и никто с этим ничего не делает.