Оценка компании «Гарда Технологии» сотрудниками

С каждым годом растет административный блок (кто там сейчас генеральный даже не знаю, опять сменился), работать некому куда не плюнь попадаешь в очередного Директора по хзч, опытные разработчики уходят, нормальных руководителей или выжимают или сверху/параллельно ставят еще одного лояльного кому надо начальника. Снижается прозрачность взаимодействия, даже в одном продукте между подразделениями искусственно создаются барьеры общения. Вместо разработки начались игры в методологии. Вместо усиления команд создаются новые параллельные линейные команды с нулевым выхлопом. Если закрыть на это все глаза то можно работать, если обращать внимание на все эти изменения то очень хочется собрать вещи. Компания страдает болезнью роста, но признаков ремиссии не наблюдается...

Стабильность

Прозрачность

Отличное место для роста своих скиллов
Повезло с командой, тимлидом и коллегами
Ментор на испытательный срок
Отличное ревью кода
Удаленный формат работы
ДМС
Ежеквартальное и годовое премирование
Материальное поощрение при заключении брака
Компенсация расходов на спорт - хорошая, больше 20 тысяч на год
Ежемесячная компенсация питания в виде поступления денежной суммы на карту
Крутые ежегодные корпоративы в офисе, на природе, в каких-то лофтах. Полностью оплачивают проезд и проживание в номере отеля
Ежегодная индексация зарплаты
Подарки на новый год
Мерч
Классные hr

Заработная плата - не соответствует нормальному уровню для разработчика
ДМС (список клиник весьма скуден, видно что программа ДМС - одна из дешевых)
Ежеквартальное премирование (очень небольшое)
Годовое премирование - раньше была премия, как одна зарплата в конце года, а в прошлом году разделили на две части. Одну часть в конце года, одну в феврале-марте
Бонус за регистрацию брака - было мало.
Компенсация питания - примерно 6 тысяч в месяц.
Зарплату индексируют, но незначительно 10-20%. На сколько индексируют, как решит менеджер. Менеджер может даже не пообщаться с сотрудником.
Когда приходишь с результатами своей работы для повышения к менеджеру, менеджер может сказать, что он сходит к руководству и потом вернется. Знаю, что часто просто менеджер не возвращается и игнорирует повышение.
Ежегодно в конце года собирают списки для утверждения, кто на какие конференции хочет сходить. Все записывают по одной конференции на следующий год. А когда подходит время конференции, оказывается твою запись на конференцию не утвердили. Хотя в бенефитах компании записано, внешнее обучение, билеты на лучшие технические конференции страны.

Прекрасные условия работы, полное обеспечение техникой, отличная команда HR

Основные достоинства работы в "Гарда Технологии" заключаются в её современном и ориентированном на развитие подходе. Компания активно поддерживает рост и адаптируется к новым тенденциям, что важно в сфере IT. Комфортные условия труда, включающие гибридный формат работы, дают свободу выбора: возможность работать как удалённо, так и в офисе, позволяет сотрудникам балансировать личные и профессиональные потребности.

Кроме того, компания заботится о сотрудниках, предлагая широкий социальный пакет, включающий, помимо стандартных льгот, дополнительные средства на питание, что является редким и ценным бонусом. Этот подход подчеркивает нацеленность "Гарда Технологии" на повышение благополучия сотрудников и создания привлекательной рабочей среды, что помогает поддерживать высокий уровень вовлеченности и удовлетворенности.

Хотя на данный момент я не вижу недостатков в работе в "Гарда Технологии", стоит отметить, что такие впечатления складываются благодаря продуманной корпоративной культуре и гибкому подходу компании. Её готовность адаптироваться к требованиям сотрудников и идти в ногу с технологическими и социальными изменениями позволяет создавать комфортные условия труда. На мой взгляд, даже потенциальные недостатки оперативно устраняются благодаря поддержке со стороны руководства и открытости к предложениям, что делает рабочий процесс приятным и мотивирующим.

Возможность поддерживать work-life balance

Очень много корпоративных плюшек. И мероприятий на сближение команды. Работать комфортно и хочется приходить на работу.  Есть образовательные программы внутри компании, что позволяет учиться новому. Достаточно быстро можно вырасти в должности, при должном усилии. Человеческое и доброе отношение ко всем сотрудникам как со стороны руководителей, так и между собой. В общем компанию рекомендую! И очень рада, что в неё попала) 

Крутой коллектив в котором развиваешься с комфортом 

Их нет

Интересные проекты, корпоративная жизнь, ежеквартальные премии

Задачи, коллектив, условия работы

С удивлением узнала, что компания набирает на стажировку студентов и даже им платит на этапе стажировки. По-моему, это отлично! Особенно на нашем рынке, где все хотят сразу готового специалиста.

Молодой коллектив, интересные ивенты, суперские корпоративы, интересные задачи, хорошие условия труда.

Нет заграничных командировок.

Отношение к сотрудникам, интересные задачи, подход к разработке

На фоне достоинств, недостатки незаметны

Интересные задачи, приятные коллеги, хорошая зарплата. Развитие и рост компании.

Процесс онбординга, уровень зарплаты, возможность работать из любой точки страны, комфортная рабочая атмосфера, условия труда, высокий профессионализм

Коллектив

Нет

Дружный коллектив, прозрачная корпоративная культура, 

Я бы отметил культуру, после ухода крупных иностранных компаний с развитой культурой, многие IT компании в РФ перестали стремится быть конкурентными в этом плане. В Гарде IT культура близка к таким компаниям как EPAM.

Есть разные продукты, с кардинально отличающимися используемым стеком технологий. Каждый найдет что-то под свои профессиональные интересы.

Интересные задачи, здоровые отношения в коллективе, комфортный офис, регулярные нерабочие активности

-

крутая растущая компания с кучей интересных продуктов, всем советую

Комфортный рабочий ритм, гибкий график, хороший коллектив, интересные задачи

недостаток внутренней документации

Работа, приносящее пользу, профессиональные и дружелюбные люди. 

Отличный и дружный коллектив, хорошие продукты, люди горят своим делом. 

Мелочи: сторонние бонусы небольшие, нет постоянных мест в офисе - всё время нужно бронировать себе рабочее место. 

Место, дающее развитие

Профессиональное развитие, человеческое отношение внутри коллектива, интересные задачи и продукты, востребованный стек технологий

Мало внерабочих коммуникаций между сотрудниками одного отдела/продукта (тимбилдинги), особенно находящихся в разных городах. Хотелось бы побольше обязательных обучений по профильным профессиям и посещений конференций. Но в целом это всё есть, поэтому не критично.

Онбординг можно улучшить - больше внимания новичку в плане предоставления материалов по продукту и наставничества.

-

Здесь всё прекрасно) 

Не знаю. 

Крутой офис и коллектив, удобное местоположение офиса

Если хотите интересных задач и научиться чему-то новому, то Вам к нам.

Есть возможность удаленной работу, хорошая заработная плата, отличный коллектив, интересные задачи и возможность обучения.

Их нет

Очень комфортная компания, можно отлично прокачать свои харды

Гибкий график, удаленка, компенсация питания, спорта, супер корпораты за счет компании. Интересные проекты и стек технологий

Объем задач и их количество

Интересные задачи,  достойная оплата труда, открытость топ-менеджмента, возможность профессионального роста внутри компании.

Тесноватый офис (в первую очередь связано с активным ростом компании)

Удаленная работа, приятный коллектив, началась понемногу работа с внутренними митапами, компенсация питания,  ДМС, компенсация абонемента в спортазала, командировка на мероприятие в Нижний на 3 дня с выходными в будни