Оценка компании «Группа компаний ДОМ.РФ» сотрудниками

Конечно многое зависит от конкретного подразделения, но в целом соглашусь с другими комментариями, эта компания - болото, которое затягивает и ты начинаешь деградировать как специалист.

• Зарплаты чуть выше рынка или в рынке, но поднять оклад практически не реальн, или будет поднят на уровень ниже инфляции. Как бы ты не старался. 
  
• Стабильная государственная компания, т.е. работу будет всегда. 
• Формат работы гибридный, а в некоторых подразделениях есть полная удаленка и все остальные им завидуют.  

• БЮРОКРАТИЯ убивает на корню любые инициативы и желание что-то поменять. 
• Достаточно частая смена руководящего состава в IT, и судя по риторике и действиям от нового руководства ожидать чего-то позитивного не стоит. 
• Информационная безопасность закрывает любые возможности работать привычно и продуктивно. 
• В целом всё происходит очень-очень-очень медленно. 
• Никто не хочет брать на себя ответственность ни за что

Год работы в ДОМ.РФ равен 3 годам в любой другой организации. Тут можно испытать свои силы, превозмогать, дожать любую задачу до результата несмотря на все преграды... но оно вам надо?

- классные коллеги: можно найти единомышленников и профи, у которых можно учиться.

- интересные направления проектов все же существуют.

- есть теоретическая возможность роста/перехода внутри компании (но из-за процессов это очень сложно и долго)

- есть ДМС вполне приличный

- гибридный формат работы (2-3 дня обязательно в офисе)

- кривые процессы настолько, что в ужасе сотрудники из Сбера и ВТБ

- БЮРОКРАТИЯ во всем. Даже если вы рядовой сотрудник, то вас это тоже касается. Все начинается от процесса трудоустройства, получения доступов до банального возмещения компенсации на спорт (вернут 70% от скромных 30 тыс. в год + еще вычтут 13% от 70%). 

- ОТЧЕТЫ, презентации, справки и справки к справкам... Больше ритуал, чем необходимость. Бесконечные бессмысленные встречи, к которым никто не готовится и не считает их стоимость. 

- ПЕРЕРАБОТКИ как следствие предыдущих пунктов. Не оплачиваются, воспринимаются как данность в компании. Через 3-6 мес. новички выгорают в первый раз и начинают понимать, куда они все-таки попали. 

- Отсутствует четкая стратегия, нет реального плана, много проектов "в стол". 

- Чайка-менеджмент и микро-менеджмент в большинстве направлений, нет выстроенных коммуникаций между сотрудниками (ходят друг к другу через голову менеджмента, в следствии чего не работают стандартные инструменты). 

-"импортозапрещение" - выбор решений в пользу "отечественных" для KPI, которые как правило хуже и дороже аналогов на рынке. 

Зарплата. Стабильность

Типичное бюрократическое болото как и все гос организации. Единственное отличие зп. Пока она на этом уровне сюда еще будут идти хорошие специалисты, хоть и не надолго(Среднее время работы 1,5 года.) Но как и в каждой гос организации приходит время и карета превращается в тыкву(оптимизация расходов, урезание премий, введение метрик для оценки выполненной работы, тотальный контроль....). Судя по встрече с hr, ДОМРФ идет полных ходом по этому направлению.

Отсутствие нормального взаимодействия между подразделениями, часто велосипед изобретается в нескольких экземплярах (целая велосипедная фабрика).

Использование современных технологий

Крупная, быстрорастущая организация, где ты можешь проверить свои силы и показать на что ты способен.

Бюрократия, невозможность изменений некоторых процессов, функций.

Интересные масштабные проекты

Все отлично

Если кратко, то болото, местами похлеще ВТБ. Хотя вполне подходит для неспешной деградации в относительно спокойных условиях, за относительно неплохие деньги

При поиске людей декларируются довольно интересные амбиционные задачи и планы, хотя как потом выясняется с действительностью они слабо связаны

Местный сапорт абсолютно бесполезен:

- заявки могут неделями висеть без движения

- заявки могут закрывать с формулировкой "мы не поняли что от наст требуется/не знаем как решить поэтому закрываем заявку"

- можно получить ответ в духе "в доступе отказано. Как предоставить доступ мы пока не придумали"

- сапорт боится что бы то ни было менять без согласования со стороны безопасников. Не раз наблюдал картину, когда они обращаются к безопасникам с просьбой согласовать те или иные изменения, получают ответ, что аспект не имеет отношения к информационной безопасности, не требует их согласования и впадают в ступор, пытаясь раз за разом все же получить искомое согласование.

Зрелость инженерных практик по части разработки, автоматизации оставляет желать лучшего, отставание от мировых практик лет на 5(хотя порой знатная доля ответственности в этом вендора, внедряющего то или иное решение):
- тестирование исключительно ручное
- из SAST/SCA/DAST/RAST/etc максимум что есть SAST на базе Sonar(и то не везде), но и то результаты проверки ни на что не влияют

- компрометация сервисных кред, игнорирование принципов 12factor app, бездумная копи-паст, вместо использования шареных либ - вполне обыденное дело

- про то как обслуживать системы похоже вообще мало кто думает - банальные изменения, которые при правильном подходе должны занимать максимум часа 3-4, могут требовать несколько недель.

Подход ряда коллег из смежных команд то же весьма удивителен, вполне реально услышать
- сломалось взаимодействие между нашими системами, у вас все работает нормально, у нас нет, поэтому давайте вы займетесь тем чтобы выяснить почему у нас что-то не работает

- сотрудники, ответственные за систему, не будут заниматься выяснением причин некорректного поведения системы, потому что система большая и сложная

И в довершении - мало кто думает, как ИТ-сотрудники вообще должны работать, получить внятное рабочее место, где был бы весь необходимый инструментарий похоже в принципе не-реально.

Интересные задачи, много самостоятельности

Белая зарплата в срок, замечательный коллектив, высокая премия, интересные задачи.

Не могу выделить недостатков

Достойный уровень оплаты и хороший старт для работы в финансовой сфере IT

Приятный коллектив и сильные специалисты

Стабильность, хорошая зп, личностный и карьерный рост.

Возможность удаленной работы, профессионального роста

Бюрократичность

Команда динамично развивается и у всех есть возможность влиять на развитие (своё, команды, компании, страны)!

Дружный коллектив, нацеленный на развитие современных продуктов, которые нужны гражданам страны

Не без бюрократии

Настрой  и уверенность в будущем

нет

Удобный офис, режим работы, интересные задачи.

затрудняюсь

-

Развитие, устойчивость компании, рост большими шагами

Недостатков нет

Если вы работаете, компания платить

Драйв

Масштаб задач

Команда

Уникальные проекты и задачи, сильная команда, современные технологии.

Большая загрузка, высокая интенсивность работы.

Хороший социальный пакет и премии, интересные задачи.

Комфортные условия работы, достойная заработная плата, возможность развиваться в профессиональном плане, высокий потенциал карьерного роста.

Формат работы - Удаленка /гибрид

Компенсация англ.языка и спорта

ДМС

Интересные задачи, внутреннее обучение, своевременная оплата труда. Отличный коллектив. Команда тестирования работает очень слаженно, не было никаких конфликтов. Всё максимально прозрачно и понятно, коллеги всегда готовы придти на помощь в решении различных задач. 

Процесс повышения от стажера до специалиста затянутый.