Время говорить о том, как ИТ-бренд и внешние коммуникации работают на удержание сотрудников. Встречаемся 11 марта в Москве.
Время говорить о том, как ИТ-бренд и внешние коммуникации работают на удержание сотрудников. Встречаемся 11 марта в Москве.
Frontend-разработчик с 5+ годами опыта в создании масштабируемых веб-приложений. Специализация: архитектура сложных SPA/SSR приложений, оптимизация производительности, менторство команд. Один из ранних разработчиков на Next.js App Router. Опыт выполнения обязанностей техлида и развития разработчиков от junior до middle уровня.
Ищу долгосрочное сотрудничество в компании, где смогу развиваться как технический специалист и вносить значимый вклад в продукт. С перспективой роста в техлида.
Важно для меня: структурированные процессы, регулярная обратная связь, явные ожидания от работы, технически сложные задачи.


Выберите навык, чтобы посмотреть, какие тесты специалист уже прошел.
Корпоративный мессенджер
Команда: 5 frontend-разработчиков, 20 человек всего
Технологии: React, TanStack Router, TanStack Query, MobX, XState, Emotion, SCSS Modules, Tailwind CSS
Присоединился к команде для оптимизации производительности и модернизации технологического стека корпоративного мессенджера.
Ключевые достижения:
Причина ухода:
Несовпадение рабочих стилей и подходов к коммуникации. Руководство подтвердило отсутствие претензий к профессиональным навыкам. Важный опыт, который помог осознать ценность явной коммуникации ожиданий на ранних этапах сотрудничества.
Интернет-магазин строительных материалов
Команда: 5 frontend-разработчиков, 10 человек всего
Технологии: React, Next.js, Effector, TypeScript, SCSS Modules
Проработал архитектуру проекта, став одним из первых разработчиков архитектурных паттернов для App Router в Next.js (древовидная структура компонентов, максимально использующая преимущества React Server Components). Проект стартовал на бета-версии App Router.
Ключевые достижения:
Причина ухода:
Компания изменила стратегию в сторону упрощения продуктовой линейки. Искал проекты с большими техническими вызовами. Обеспечил плавную передачу знаний преемнику.
Внутренний менеджер складов
Команда: 4 frontend-разработчика, 7 человек всего
Технологии: React, Redux-Sagas, JavaScript/TypeScript, Tailwind CSS
Совместно с бэкенд-разработчиком спроектировал архитектуру системы рекурсивных продуктов. Реализовал фронтенд часть: визуализацию и обработку каскадных изменений в реальном времени.
Ключевые достижения:
Причина ухода:
В процессе работы стали очевидны различия в профессиональных ценностях и подходах к бизнесу. Получил предложение с более структурированными процессами и возможностями роста.
Мобильная браузерная игра
Команда: 5 frontend-разработчиков, 19 человек всего
Технологии: React, Redux, TypeScript, Less, Cordova
Присоединился к проекту на стадии расширения функционала под новые требования продуктовой команды. Проект был написан в классовом стиле. Основной объём работы касался типизации, асинхронности, генераторов, JavaScript классов.
Ключевые достижения:
Причина ухода:
Изменились приоритеты компании, потребность в развитии продукта снизилась. Искал возможности для профессионального роста.