Aleksandra Shimman

• Полный цикл подбора: от заявки и брифа с заказчиком до выхода и адаптации сотрудника на ИС;
• Профили: Backend (Java), Frontend (React, TypeScript), QA (auto), System Analyst;
• Работа с различными поисковыми ресурсами: HH, LinkedIn, ХабрКарьера, GitHub, telegram, Boolean search и X-Ray. Преимущественно активный поиск кандидатов;
• Написание и редактирование вакансий для привлечения входящего потока;
• Выстраивание долгосрочных отношений с кандидатами, формирование кадрового резерва;
• Ведение и поддержка кандидатов на различных этапах подбора. 100% обратная связь кандидатам;
• Передача обратной связи: если отказ, то на следующий день, если положительный результат, то в течение дня. Кандидат всегда был уведомлен о сроках и процессах;
• Управление ожиданиями заказчиков, допродажи и корректировка профиля при необходимости;
• Работа с воронкой подбора, аналитикой, составление и корректировка плана поиска.

• Поиск холодных кандидатов в it команды компании;
• Работа с различными поисковыми ресурсами: LinkedIn, ХабрКарьера, GitHub, Podbor.io, telegram, boolean search и X-Ray а также инструментами: расширения для открытия и поиска контактов, программы для удобства ресерча и др.;
• Выстраивание долгосрочных отношений с кандидатами;
• Первые 2 месяца первичный контакт по почте или в мессенджерах, далее - проведение собеседований (первичный этап). Оценка soft skills (насколько подходит компании и команде, насколько кандидату может быть интересен проект) и hard skills (небольшая часть, уточнение и детализация опыта, вопросы по чек-листу).
• Взаимодействие с рекрутерами по вакансиям, заказчиками напрямую по ряду проектов;
• Ведение и поддержка кандидатов на различных этапах подбора. 100% обратная связь кандидатам;
• Участие в различных корпоративных проектах (митапы, воркшопы и т.д).

Ведение кадровых процессов (приемы, отпуска, переводы, увольнения) - 2 юр.лица, свыше 600 сотрудников, в т.ч. из других регионов РФ, иностранных граждан;

Ведение блока ДМС для сотрудников:

- сопровождение процесса ДМС оформленных сотрудников в полном объеме (в т.ч. экстренные и сложные случаи);

- прикрепление, открепление, изменение программы страхования;

- согласование договорных моментов внутри компании и с СК;

- контроль оплаты счетов и договорных моментов;

- оперативное решение вопросов с представителем компании.

Ведение блока материальной помощи для сотрудников, компенсаций, спортивных мероприятий. 

Помощь HR департаменту в других организационных моментах.

Причина ухода: переход непосредственно в подбор персонала, IT рекрутинг