Валентин Хохлов

Февраль 2022 -  август 2022 занимал должность младшего менеджера по подбору персонала;

Август 2022 - по настоящее время - являюсь менеджером по подбору персонала.

Основные обязанности:

- Работа в формате внутрихолдингового кадрового агенства (14 юр. лиц);

- Поиск и подбор IT-специалистов уровня Middle/Senior/Lead (Ресурсы: LinkedIn, Хабр, HH.ru, Telegram-чаты, Github, Stack Overflow);

- Одновременное ведение 10-20 вакансий;

- Проведение интервью (построение коммуникации, выяснение мотивации);

- Технический скрининг;

- Проведение брифинга с заказчиками, выявление потребностей;

- Подготовка предложений работы для кандидатов;

- Сбор полного пакета документов для трудоустройства кандидатов;

- Сопровождение выхода кандидата;

- Адаптация новых сотрудников;

- Участие в hr проектах (обучения для сотрудников, разработка концептов новых проектов (welcome pack, реферальная программа));

- Работа в соответствии с SLA(Jira);

С ноября 2022 года неофициально занимаюсь координационной деятельностью внутри отдела:

- Внедрение новых автоматизированных процессов в JIra, создание ТЗ;

- Контроль за SLA всего отдела рекрутинга (7 человек);

- Помощь в адаптации новых коллег;

- Помощь лиду в создании еженедельных и ежемесячных отчётов по итогам проделанной работы отдела.

Основные позиции, с которыми работал:

- QA (lead, senior, middle) manual and auto;

- Администраторы и разработчики БД, PostgreSQL (DD, DBA);

- Аналитики (бизнес и системные);

- Фронт офис (руководитель проектного офиса, руководитель проекта, администратор проекта) с узконаправленной спецификой АСУДД;

- Инженеры различного профиля (ПТО, ПНР, проектировщики).

Основной инструментарий:

- Huntflow - ATS;

- TickTick - планер задач;

- Jira (панель kanban) - работа с заявками от заказчиков, контроль SLA;

- LinkedIn, Хабр, HH.ru, Telegram-чаты, Github, Stack Overflow - ресурсы для поиска сотрудников;

- Canva - создание презентационных материалов;

- Quickli, signalhire, email finder и др. chrome расширения.

Основные обязанности:

- Подбор IT  специалистов в штат компании;

- Проведение собеседований для оценки soft skills, применение scoreboard;

- Boolean search и X-Ray search (habr, linkedin);

- Онбординг и exit интервью;

- Поиск и привлечение кандидатов через career.habr, linkedin и hh.ru;

- Привлечение кандидатов из соц. сетей;

- Введение базы кандидатов в estaff.

Основные позиции, с которыми работал:

- Frontend dev (js, react, wepback, gulp);

- Backend dev (python, docker, pytest, mq, sql).

- Набор персонала на автомобилестроительный завод.

- Привлечение потенциальных соискателей через hh.ru ;

- Размещение вакансий на hh.ru;

- Работа с откликами на hh.ru;

- Своевременное предоставление замены отсутствующих работников ;

- Ведение набора в отделы: 1) Цех сборки 2) Отдел стратегического менеджмента  3) Отдела охраны труда 4) Служба главного механика 5) Служба главного энергетика 6) Отдел технологий качества 7) Отдел управления качеством 8) Отдел обеспечения строительства;

- Одновременное ведение 30-40 вакансий;

- Деловая переписка с кандидатами и руководителями;

- Назначение собеседований кандидатов с руководителями, а также проведение как первичных, так и вторичных собеседований с кандидатами, проверка компетенций, мотивации и знания английского языка соискателей, претендующих на руководящие должности;

 - Ведение полной документации по трудоустройству каждого кандидата, пропуск, медицинский осмотр, форма оценки кандидата, предложение работы;

- Полное сопровождение кандидата от первого звонка до выхода на работу;

- Контроль работы удаленных рекрутёров;

- Executive search ;

- Кадровый скрининг.