Работала в рекрутинговом агентстве.
Обязанности:
полный цикл подбора кандидатов по определённым критериям и требованиям от клиентов.
Работала с основными стримами - Java, Go, JavaScript (React, Angular, Vue, Node.js, PHP), Data Scientist, Data Engineer.
Структура подбора:
1) Поиск кандидатов на основе требований от компаний/клиентов на различных job-сайтах.
2) Первичный контакт.
3) Проведение собеседования с кандидатом (скрининг soft и hard skills).
4) Представление кандидата заказчику.
5) Полный процессинг кандидата (постоянно была с ним на связи, запрашивала обратную связь с обеих сторон). При необходимости отрабатывала возражения во время процессинга, являлась свяжующим звеном между кандидатом и заказчиком.
6) Отработка возражений кандидата при принятии оффера.
Статистика:
- активный поиск и подбор IT-персонала на открытые вакансии (5-15 вакансий в работе);
- ведение процессинга от 7 до 15 кандидатов ежемесячно;
- 1-2 принятых оффера в месяц;
- работа как с клиентами из России, так и с международными компаниями (вела переписку с кандидатами-иностранцами на английском языке, собеседования проводила совместно с переводчиком).
Освоила техники, методы подбора и оценки IT-кадров. С командой добились улучшения некоторых процессов подбора IT-персонала.
20% рабочего времени работала в качестве Рекрутер - занималась поиском подходящих кандидатов, общением с ними, презентацией компании на такие должности, как Менеджер по продажам, Маркетолог, Таргетолог, Специалист технической поддержки, Проектный менеджер.
80% - Помощник руководителя. Выполняла личные поручений, копирайтинг, работа с данными, составление на их основе отчётов, анализ и сбор информации, написание контент-плана, поиск сотрудников, конкурентный анализ, проведение первичных собеседований, написание инструкций, регламентов.