HR-бизнес-партнер (HR BP)

26 марта

Требования

Менеджер по персоналу, Старший (Senior) • Управление людьми • Ведение переговоров • Мониторинг и анализ рынка • Управление бизнес-процессами • Автоматизация процессов

Местоположение и тип занятости

Москва

Компания

ИТ-компания «Лоция»

Создаем ИТ-решения для бизнеса, наращиваем экспертизу, развиваем команду

Описание вакансии

О компании и команде

Мы — про людей, а уже они — про технологии и хороший продукт. Потому что когда интересно, драйвово, комфортно и вокруг единомышленники, плохих результатов не бывает.

Ожидания от кандидата

опыт работы от 3 лет в аналогичной роли, в том числе в роли HR-generalist/HR BP;
опыт создания и реализации HR планов, согласованных со стратегическими бизнес-целями компании;
знание инструментов/подходов в создании системы мотивации, оценке, развитии сотрудников;
наличие успешных кейсов в командообразовании, увеличении эффективности работы команды;
четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат;
высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость
опыт оптимизации и автоматизации HR процессов

Будет плюсом:

опыт работы в IT компании

Чем предстоит заниматься:

разработкой новых и совершенствованием существующих процессов: адаптации, оценки, развития, удержания, мотивации сотрудников;
поддержкой руководителей по всем направлениям работы с сотрудниками;
поддержкой сотрудников на всех этапах жизни в компании;
оценкой и повышением уровня вовлеченности и мотивации сотрудников;
развитием и удержанием сотрудников;
оффбордингом;
составлением, защитой и контролем бюджета по курируемому подразделению;
участием в формировании кадрового резерва;
участием в формировании и развитии корпоративной культуры;
курированием стажерской программы по подразделению;
ведением HR проектов по автоматизации HR процессов;
подготовкой отчетности.