UX-редактор
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Лизинговая компания
Описание вакансии
О компании и команде
Обязанности:
- Вместе с дизайнерами выстраивать сценарии взаимодействия пользователей с нашими сервисами и создавать дружелюбный интерфейс;
- Писать тексты для интерфейсов, рассылок, касающихся изменений в цифровом продукте;
- Глубоко погружаться в процессы и разбираться в продукте;
- Настраивать процессы проверки гипотез;
- Создавать, развивать и поддерживать гайдлайны: редакционную политику, глоссарий, блоки про текст в дизайн-системе.
В команде есть 4 пишущих маркетолога. Нужно будет проверять материалы и коммуникации, выходящие из-под их пера на грамотность, ошибки и соответствие редакционной политике и голосу бренда(продуктовые страницы; продуктовые, рекламные, автоматизированные и системные рассылки, пуш-уведомления и т.д.).
Ожидания от кандидата
- 100% грамотность.
- Умение простым языком объяснять сложные вещи.
- Опыт работы UX-редактором от 1 года (наличие кейсов, портфолио).
- Знание Figma.
- Умение аргументировать свои решения, договариваться с коллегами и заказчиками + организовывать себя и своё время.
- Внимательность к деталям.
- Готовность брать на себя ответственность за результат.
- Умение критически мыслить и применение осознанного подхода к выполнению задач.
Условия работы
- Официальное трудоустройство в штат компании по ТК.
- Возможен гибридный режим работы.
- Добровольное медицинское страхование, дежурный врач в офисе.
- Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного.
- Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней.
- Корпоративные предложения для сотрудников: скидки на автомобили от автопроизводителей, программа лизинга для физических лиц.
- Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона.
- Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании.
- Программа управления талантами.
- Широкий выбор профессиональной литературы в корпоративной электронной библиотеке.
- Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы.
- Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий.
- Яркая корпоративная жизнь.
- Комфортный офис: столовая и кафе в бизнес центре.