IT recruiter

Мы - "Ипак Йули Банк" - ведущий негосударственный банк Узбекистана, где инновации не просто приветствуются, они воплощаются в жизнь каждый день. Наша работа — это не классическая «банковская операционка». Это создание лучших на рынке сервисов поддержки на всем клиентском пути. Мы — это 2500+ человек в 25+ направлениях и 17 филиалов в стране. Мы — про драйв и достижение реальных результатов.

Ipak Yuli Mobile — не просто еще одно банковское приложение. Оно занимает 4-е место в рейтинге Markswebb за 2022 год и 2-е место среди всех банковских приложений Узбекистана по версии SNS за 2024 год. Сейчас нашими приложениями успешно пользуются более 2 000 000 клиентов.

Если вы готовы к работе, где каждый день — это новый шаг к техническому совершенству, присоединяйтесь к нашему коллективу профессионалов, объединённых общей целью и драйвом.

Что делает наш проект особенным?

• Ø High-load: У нас уже более 2 000 000 клиентов, и мы ожидаем рост нагрузки в 3-5 раз в ближайшие 2-3 года.
• Ø Innovative Edge: Внедрение передовых технических решений в крупнейшем негосударственном банке Узбекистана.
• Ø Team of Titans: Работа в команде топовых специалистов под руководством опытного Team Lead с международным опытом.
• Ø Work-life balance: Гибкое начало дня, никаких овертаймов и крутая атмосфера в офисе: PSP и настольный теннис, катки в Dota 2 и CS:GO по пятницам, в рабочее время.

• Разбор откликов на вакансии и предложения стажировок в Банке;
• Отправка шаблонных ответов и их ситуационная коррекция, при необходимости;
• Ведение базы кандидатов с актуализацией информации по каждому кандидату;
• Присутствие на интервью с целью обучения методикам проведения собеседований и оценки кандидатов. В перспективе: самостоятельное проведение скрининговых интервью;
• Составление кратких выжимок по основным моментам интервью и компетенциям собеседуемых кандидатов (фоллоу-апов). Предусмотрено обучение.
• Участие в разработке и улучшении процессов подбора и адаптации персонала.
• Участие в ярмарках вакансий, тренингах и семинарах;

Ведение кадрового делопроизводства: заполнение шаблонов документов на прием, перевод сотрудников, проверка и комплектация документов, их передача в Головной офис;

Core-компетенции

· Понимание основ IT-технологий, умение отличать бэкенд от фронтенда, Java от JavaScript;

· Знание русского и узбекского языков.

Extra-компетенции

• Опыт работы в HR (кадровом делопроизводстве и/или подборе);
• Опыт работы в ИТ (не только в разработке, но и в продажах ИТ-продуктов, консалтинге, менеджменте и т.д.);
• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, IT или смежных областях).

Soft-skills

• Искренний интерес к ИТ;
• Внимательность к деталям;
• Умение оперировать большим количеством информации;
• Готовность брать на себя ответственность и нести ответственность за результат;
• Умение работать в команде, вежливость и понимание деловой этики;
• Готовность к рутинной работе;
• Настойчивость в коммуникации и в стремлении качественно выполнять задачи;
• Отличные навыки коммуникации: умение находить общий язык с разными людьми, доносить сложное простым языком и отсутствие боязни общения;
• Жажда к изучению нового, в том числе, того, что кажется сложным на первый взгляд: ИТ-технологий, практик и методик профилирования кандидатов, методов оценки.

Условия работы:

• Ø Формат работы: Full-time on-site
• Ø График работы: с 10:00 до 19:00 с понедельника по пятницу
• Ø Вознаграждение: конкурентоспособное, обсуждается индивидуально
• Ø Локация: Ташкент, Узбекистан
• Ø Язык документации и коммуникации: русский