⭐️ Бэкендеры, с какой командой у вас мэтч? Проверяйте на Вайб-чеке → vibe.habr.com

Системный аналитик (Банковский проект)

Местоположение и тип занятости

МоскваПолный рабочий день

Компания

Группа компаний, которые оказывают профессиональные услуги в области информационных и цифровых технологий

Описание вакансии

О компании и команде

Cейчас мы находимся в поисках опытного Системного аналитика на проекты для одного крупнейшего банка.
Работаем на всех уровнях технологического стека и создаем продукты, которыми хотим пользоваться сами.
Используем только новейшие технологии и подходы к проектированию и программированию.
Современный технологический стек, молодая и энергичная команда, для которой agile не просто термин, а идеология

Ожидания от кандидата

  • Высшее техническое образование
  • Опыт работы от 3х лет в качестве системного аналитика
  • Опыт проектирования БД
  • Знание подхода REST API, формата сообщений JSON
  • Навыки проектирования интеграционных взаимодействий
  • Умение строить диаграммы в нотациях UML,знание нотации BPMN
  • Знание SQL на уровне составления базовых запросов
  • Отличные навыки общения с бизнес-заказчиками

Твои задачи

  • Участие в планировании, проектировании и разработке продукта
  • Детальное проектирование интеграции со смежными сервисами (в том числе API)
  • Разработка и согласование документации в рамках производственного процесса (технический дизайн, описание функциональности, архитектура, рабочая документация)
  • Анализ архитектуры смежных сервисов, проектирование интеграционных решений
  • Участие в тестировании и приемке нового функционала.

Условия работы

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Гибридный, либо удаленный формат работы
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды