Аналитик ETL/DWH (Банковский проект)

Мы находимся в поисках коллеги на роль аналитика на проект одного топ-5 Банков России. В рамках одного из наших направлений мы участвуем в команде Банка, где развиваем внутренний продукт – Корпоративное хранилище данных на платформе Hadoop.

• Опыт в области бизнес и системного анализа не менее 2 лет
• Умение формализовать постановку задач в виде четких и понятных алгоритмов
• Уверенное знание SQL (PL/pgSQL), опыт оптимизации SQL запросов (в т.ч. сложных);
• Опыт сбора, анализа функциональных и нефункциональных требований, требований к качеству данных;
• Опыт подготовки и согласования технической документации
• Опыт проектирования и разработки витрины данных, понимание архитектуры хранилищ данных;
• Опыт работы с инструментами: Jira, Confluence, BitBucket;
• Знание принципов и методологии гибкой разработки (Agile).
• Желание развиваться в этой профессиональной области, работать в команде, проявлять инициативу и предлагать решения
• Английский язык на уровне чтения технической документации, профильных ресурсов, форумов

Твои задачи

• Сбор, анализ и формализация требований, взаимодействие с заказчиком
• Разработка проектной и сопроводительной системной документации в Jira/Confluence, включая детальные схемы процессов/алгоритмов
• Разработка прототипов витрин данных (DWH)
• Проведение аналитики смежных АС – источников данных, формирование требований к интеграционному взаимодействию систем
• Постановка задач разработчикам, управление/контроль реализации, поддержка разработки, прием результатов разработки
• Участие в проведении тестирования разработанного функционала

• Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
• Оформление в штат по ТК РФ
• Возможность частично удаленной работы
• Размещение команды на территории ПАО Сбербанк (Офис Sbergile Home, Кутузовский пр. 32к1)
• Скидки от участников и партнеров Экосистемы
• Интересные, сложные, амбициозные задачи
• Профессиональный рост в молодой и сильной команде
• Новая техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому