Bitrix-разработчик (1C)

Описание данной вакансии подготавливал разработчик для разработчика. Потому что никакой HR не напишет те боли и радости, которые есть у тех, кто работает с 1С-Битрикс :)

Привет, потенциальный коллега, товарищ и брат (а может и сестра )

Ищем в команду backend-разработчика, который работает на платформе 1С-Битрикс.

Сейчас нас всего трое, но даже в таком составе мы закрываем задачи команды из ~150 человек. Компании больше 13 лет, Битрикс-направление существует с 2019 года. За это время мы разработали более 30 проектов с нуля в различных сферах — от строительства до финансов.

Как мы работаем:

1) У нас четкое разделение ответственности, в этом помогает четкое деление на отделы. Каждый занимается своей работой. Тебе не придется разбираться в версиях ноды, чтобы пересобрать билд или стрессовать в общении с заказчиком напрямую.

2) Мы работаем с коллегами, которые создаюют сумасшедший дизайн. Это не типичные шаблоны от Аспро, которые уже всем надоели, это — дизайн, который делают профессионалы.

3) Коллеги работают на самых последних и актуальных frontend-стеках (React/Next.js), поэтому в последних итерациях при старте новых проектов используем 1c-Bitrix строго как backend API для внешнего контура. Верстки не касаемся вообще — гоняем JSON.

4) Естественно, есть поддержка и монолиты. Но, каждый участник нашей команды всегда старается написать все максимально понятно, качественно, правильно и аккуратно. Все проекты написаны людьми для людей, поэтому никакой боли на поддержке — гарантируем. Есть жирные хелперы, bash-скрипты, ci/cd и подобные. Все помогает реально кайфовать от процесса.

5) Мы очень редко/почти никогда не касаемся штатных битрикс-компонентов. Бизнес-логика чаще всего согласовывается с фронтендом, а ещё всегда находятся решения, которые позволяют написать что-то более лаконичное и удобное.

Подводя итог, делаю такой вывод:

Чем предстоит заниматься:

• 20% — интеграция верстки в случае монолитной архитектуры (постепенно уходим от этого)
• 60% — написание внешнего API (в большинстве случаев)
• 10% — доработка наших существующих проектов
• 10% — комфортная коммуникация с другими отделами разработки и бэк-офисом

Обязательно:

• хорошее понимание сути и предназначения платформы
• базовые знания и понимание frontend'а (html-сущности, стили, скрипты, понимание работы frontend-фреймворков React/Next.js)
• уверенная работа с Git
• опыт написания своих компонентов
• опыт написания своих модулей
• базовое понимание SEO

Будет жирным-жирным плюсом:

• наличие сертификатов от 1С-Битрикс
• твоя машинка на Unix
• кайфуешь от работы в консоли
• есть свой сервер или есть опыт настройки сервера
• разработка ведется локально на поднятых сервисах (nginx, php-fpm, mysql)
• хоть раз запускал Gitlab Runner
• писал в каком-то виде bash-скрипты
• работаешь с git через cli, а не через кнопочки в IDE
• поднимал проект в контейнере (например, используя Docker)
• работал с фреймворками (Slim/Laravel/Symfony)
• имеются знания нативного SQL, а не только работа через ORM

Будет плюсом:

• работа с миграциями
• работа с интернет-магазином (опыт модификации компонента заказа либо компонента умного фильтра)
• опыт работы с API — подцепиться/написать свое
• опыт интеграции сайта с 1С и модификации обмена
• представление о D7

• оформление с первого рабочего дня
• офис в Воронеже или удаленно. У нас пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00 с гибким графиком
• отпуск тоже с гибким графиком — разбирайте горячие путевки. Три дня в году можно брать day off без отработки
• конкурентная заработная плата, релевантная вашему опыту
  
• ДМС-пакет спустя полгода работы, через год — расширенный, через три — еще больше
• обеспечиваем всем необходимым для работы: от комфортных мелочей в офисе до последнего MacBook
• развитая система ментроства
• регулярные митапы и конференции для развития экспертности: как внутренние, так и внешние
• работа над масштабными проектами и ощутимым профессиональным, вертикальным или горизонтальным ростом
• возможность развиваться и расширять зоны ответственности
• корпоративные курсы английского языка
• специальная система поощрения. Начисляем внутреннюю валюту за активность и рабочий стаж: ее можно обменять на мерч или технику
• корпоративы 2 раза в год: зимой и летом