Senior Frontend Developer

Спортс" – не просто новостной сайт о спорте. Это технологическая платформа с десятками тысяч RPS, миллионами MAU, миллиардом мобильных пушей в день, собственной рекомендательной системой и машинным обучением для определения конфликтных ситуаций в комментах.

Что надо будет делать

В зону ответственности команды входит развитие контентной части сайта (новости, блоги и посты), UGC (пользовательские посты, чаты и комментарии), а также различные проекты напрямую с редакцией нашего сайта.

У нас есть единая кодовая база на Vue и Node, которая обслуживает несколько разных платформ (например, sports.ru и cyber.sports.ru). Свежий стек, на который мы мигрируем весь сайт: TypeScript, Vue 3, Pinia, Vite, Storybook, GraphQL, всё это в монорепозитории на pnpm. Для контроля качества кода используем ESLint и Stylelint. Используем дизайн-систему и библиотеку UI-компонентов. И, конечно, у нас настроен CI/CD с регулярным релизным процессом и тестированием.

Сейчас мы ищем сильного фронтенд-разработчика в эту команду.

Что мы ищем в кандидатах

• Понимание устройства и потребностей продуктовой разработки.
• Уверенные знания TypeScript.
• Опыт работы с любым современным фреймворком.
• Опыт работы с Node.js и изоморфными приложениями.
• Понимание основных паттернов проектирования и умение их применять.
• Будет здорово, если у тебя есть опыт работы с CI/CD, Docker/Kubernetes. Круто, если у тебя нет страха перед неизвестным, ты любишь глубоко погружаться в новые технологии. За опыт работы с рекламой (Yandex AdFox, Google DFP/AdManager) отдельный лайк.

С нами ты будешь:

• Принимать архитектурные решения, как для новых проектов, так и для уже существующих.
• Писать поддерживаемый и масштабируемый код на Vue+TS и Node, покрывать его тестами.
• Поддерживать легаси на Handlebars и Vanilla JS. На работу с легаси уходит не больше 20% времени и его становится всё меньше.
• Делать универсальные компоненты с возможностью расширения, которые могут использоваться в разных контекстах с разными источниками данных.
• Оптимизировать скорость загрузки и работы сайта.
• Заниматься около-DevOps задачами: внедрять RUM/APM, настраивать мониторинги и т.п.
• Участвовать в код-ревью коллег.

Что предлагаем взамен

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
• Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы.
• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

Что представляет собой процесс найма

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же:

• Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
• Техническое собеседование с тимлидом команды максимум на 1,5 часа, где мы не будем грузить тебя абстрактными задачками.
• И финальное интервью с СTО и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.