HR generalist

Uplab — команда дизайнеров и инженеров. Создаем функциональные сайты и цифровые сервисы, которые позволяют компаниям расти, зарабатывать и быть лидерами в отрасли.

В компании работают более 80 сотрудников – аналитики, UX/UI дизайнеры, фронт и бэкенд разработчики (Vue, Битрикс, Node JS), QA, редакторы, контент-менеджеры, back-офис. Ты тоже можешь оказаться в нашей команде, если тебе нравится работать с людьми и вдохновлять их на что-то большее.

Нам важно найти человека, который понимает роль и специфику работы в HR функции, умеет управлять людьми и проектами, нацелен на эффективность, умеет выстраивать коммуникацию на разных уровнях. Готов брать на себя ответственность, знает как себя мотивировать, автономен, но работает, учитывая потребности бизнеса и сотрудников.

Что необходимо делать?

• Организация и проведение полного цикла рекрутмента, включая поиск, отбор и оценку кандидатов для различных IT/digital-ролей
• Координация и проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников, включая разработку и реализацию программ онбординга
• Оценка эффективности адаптации новых сотрудников, проведение регулярных встреч и сбора обратной связи
• Руководство небольшой командой HR, распределение задач и контроль их выполнения
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
• Участие в разработке и внедрении HR-стратегий, направленных на улучшение процесса подбора, адаптации, удержания и развития персонала
• Координация взаимодействия между различными подразделениями и участниками HR-проектов
  
  Что ожидаем?
• Готовность работать по гибридному график – минимум 2 дня в неделю работа в офисе компании в Москве (м.Новослободская/Менделеевская)
• Важен личный очный контакт с линейными руководителями: с кем возможно в офисе, с другими руководителями – поддерживать постоянное общение онлайн
• Опыт подбора и адаптации персонала не менее 3-х лет
• Опыт HR в IT (консалтинг, разработка, аутсорсинг и т.д.)
• Опыт управления HR-командой, в организациях численностью от 50 до 300 человек, среди которых как сотрудники офиса, так и дистанционные
• Опыт сопровождения и адаптации руководителей к управленческой роли (с момента включения в кадровый резерв и после назначения)
• Умение работать с небольшим штатом HR. В том числе вести ключевые HR-проекты самостоятельно и забирать на себя часть проектных задач и коммуникаций

Будет плюсом:

• Опыт реализация HR проектов – управление эффективностью сотрудников, внедрение системы KPI, грейдирование, выстраивания системы кадрового резерва и управления карьерой, управления стратегическими проектами. Важна гибкость в адаптации моделей и знаний под актуальные потребности компании
• Опыт проведения обучающих мероприятий, для самостоятельной передачи знаний руководителям
• Опыт выступлений на конференциях / форумах по своему профилю
• Опыт управления процессами в других подразделениях, например продажи, маркетинг, сервис и т.д.

• Оформление по ТД в аккредитованную IT компанию
• ДМС
• Корпоративный мерч и подарки на дни рождения
• Дополнительные дни к отпуску
• Работа на результат без лишней формализации и бюрократии
• Постоянная новизна — работа с разными продуктами и командами
• Условия обсудим в зависимости от опыта работы
• Комфортный формат работы — удаленка или гибрид (офис расположен на станции метро Новослободская/Менделеевская)